De toekomst van HR
retentie, zingeving, groei en duurzaamheid
Axis Group organiseerde een gesprek rond de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt. Het aantrekken en behouden van gekwalificeerde medewerkers, het prioriteren van welzijn en work-life balance, en het omgaan met diversiteit en generatiemix op de werkvloer dwingen bedrijven om hun aanpak aan te passen.
Inzichten uit het veld
AON, AG Insurance en Axis Group nemen je mee in een reeks panelgesprekken over de actuele arbeidswereld en samen verkennen we diverse onderwerpen die de toekomst van werk vormgeven.
Hieronder vind je het volledige panelgesprek maar de verschillende onderwerpen zijn ook apart raadpleegbaar in het menu 'Actuele HR vraagstukken'.
Van collectieve intelligentie tot generatiemix, rekrutering op basis van skills en attitude, en het boeien van werknemers door projectmatig werk. Leer hoe het bundelen van kennis leidt tot innovatieve oplossingen en het beheren van generaties tot een inclusieve werkomgeving. Ontdek waarom vaardigheden en attitude cruciaal zijn voor succesvolle rekrutering
Verken strategieën om betrokkenheid en loyaliteit van de nieuwe generatie werknemers te vergroten en talent te behouden. Leer waarom terughalen van voormalige werknemers waardevol talent aantrekt. Ontdek hoe uitdagende projecten werknemers motiveert en autonomie vergroot. Verbreed je kennis over flexibele contracten en salarisstructuren. Ontdek duurzaam ondernemen en de rol van HR door de tijd heen.
Actuele HR-vraagstukken
Verken de dynamiek van de arbeidsmarkt en blijf voorop lopen in deze tijd van constante verandering.
Bekijk hier de aparte fragmenten van het panelgesprek.
-
Toekomstbestendig HR: ontdek Axis Group's innovatieve benadering
De aanwezigheid van 4 generaties op de werkvloer vormt een uitdaging voor samenwerking, maar Axis past het money-mind-heart principe toe om rekening te houden met de dimensies van geld, intellect en welbevinden. Het implementeren van collective intelligence heeft positieve resultaten opgeleverd in termen van interne werking, personeelsbehoud en klantrelaties.
![2023-05-03-Axis-Making-of-49.jpg]()
-
Rekrutering op basis van skills en attitude
Ontdek hoe AG Insurance, Axis Group en AON nieuwe wegen inslaan in het rekruteringsproces, waarbij ze de nadruk leggen op culturele fit, soft skills en het ontwikkelen van medewerkers, en zo de traditionele selectiecriteria achter zich laten. Leer hoe deze vooruitstrevende bedrijven de mens centraal stellen en de waarde van intuïtie en netwerken in hun HR-beleid omarmen.
-
Boomerang employees
Verken de waarde van boomerang employees en ontdek hoe bedrijven zoals Axis Group, AG Insurance en AON diverse loopbaantrajecten omarmen, waarbij medewerkers leren van externe ervaringen, organische promoties worden gestimuleerd en opleidingen centraal staan voor een verrijking van de arbeidsmarkt.
-
Alternatieve salarispakketten en contractvormen
Ontdek hoe AON, AG Insurance en Axis Group inspelen op individuele behoeften en veranderende prioriteiten van medewerkers, door flexibele loonpakketten aan te bieden en de focus te leggen op maatwerk en diversiteit.
![Contract-and-salary-package.PNG]()
Onze HR diensten
Wij beschikken over een breed aanbod aan HR diensten om je te helpen bij de meest complexe uitdagingen die op je pad komen.
levens veranderd
HR-vertrouwenspersoon
jaren loyaliteit trouwste klant
recruteringsexperts
