L'avenir des ressources humaines
rétention, signification, croissance et durabilité
Le groupe Axis a organisé une conversation sur les défis du marché du travail actuel. Attirer et retenir des employés qualifiés, donner la priorité au bien-être et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et gérer la diversité et le mélange des générations sur le lieu de travail obligent les entreprises à adapter leur approche.
Perspectives sur le terrain
AON, AG Insurance et Axis Group vous proposent une série de tables rondes sur le monde du travail actuel et explorent ensemble divers sujets qui façonnent l'avenir du travail.
Vous trouverez ci-dessous l'intégralité de la table ronde, mais les différents sujets peuvent également être consultés séparément dans le menu "Current HR Issues" (questions actuelles en matière de ressources humaines).
De l'intelligence collective au mélange des générations, en passant par le recrutement basé sur les compétences et l'attitude, et l'engagement des employés par le biais du travail basé sur des projets. Apprenez comment la mise en commun des connaissances conduit à des solutions innovantes et comment gérer les générations dans un environnement de travail inclusif. Découvrez pourquoi les compétences et l'attitude sont cruciales pour un recrutement réussi
Explorez les stratégies visant à accroître l'engagement et la loyauté de la nouvelle génération d'employés et à retenir les talents. Apprenez pourquoi le rappel d'anciens employés attire des talents précieux. Découvrez comment les projets stimulants motivent les employés et augmentent l'autonomie. Approfondissez vos connaissances sur les contrats flexibles et les structures salariales. Découvrez l'entreprise durable et le rôle des RH au fil du temps.
Questions actuelles en matière de ressources humaines
Explorez la dynamique du marché du travail et gardez une longueur d'avance en cette période de changements constants.
Regardez des extraits de la table ronde ici.
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Des RH à l'épreuve du temps : découvrez l'approche innovante du groupe Axis
La présence de quatre générations sur le lieu de travail constitue un défi pour la collaboration, mais Axis applique le principe de l'argent, de l'esprit et du cœur pour prendre en compte les dimensions de l'argent, de l'intellect et du bien-être. La mise en œuvre de l'intelligence collective a donné des résultats positifs en termes de fonctionnement interne, de fidélisation du personnel et de relations avec les clients.
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Recrutement basé sur les compétences et l'attitude
Découvrez comment AG Insurance, Axis Group et AON innovent dans le processus de recrutement en mettant l'accent sur l'adéquation culturelle, les compétences non techniques et le développement des employés, laissant derrière eux les critères de sélection traditionnels. Apprenez comment ces entreprises avant-gardistes placent les personnes au centre de leurs préoccupations et intègrent la valeur de l'intuition et du travail en réseau dans leurs politiques de ressources humaines.
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Employés Boomerang
Explorez la valeur des employés boomerang et découvrez comment des entreprises telles que Axis Group, AG Insurance et AON adoptent des parcours de carrière diversifiés, où les employés apprennent de leurs expériences externes, où les promotions organiques sont encouragées et où la formation est au cœur de l'enrichissement du marché de l'emploi.
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Autres formules de rémunération et de contrat
Découvrez comment AON, AG Insurance et Axis Group répondent aux besoins individuels et à l'évolution des priorités des salariés en proposant des formules de rémunération flexibles et en mettant l'accent sur la personnalisation et la diversité.
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Nos services RH
Nous disposons d'une large gamme de services RH pour vous aider à relever les défis les plus complexes qui se présentent à vous.
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