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5 mythes sur les intérimaires et les consultants de projet

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Contrairement à ce que beaucoup de gens pensent, les employés intérimaires apportent beaucoup d'avantages. Il serait dommage de ne pas en profiter à cause de diverses idées fausses. Voici les cinq mythes que nous souhaitons démystifier !

Mythe n° 1 : les intérimaires ne concernent que les profils qui fournissent un soutien administratif

Aujourd'hui, on voit toutes sortes de profils de différents secteurs faire du travail temporaire ou des missions d'intérim. Les entreprises optent souvent pour des employés temporaires pour effectuer un travail supplémentaire , pour remplacer un congé de maladie ou de maternité ou dans d'autres situations qui nécessitent un démarrage rapide.

Mais aussi lorsqu'une entreprise veut lancer un certain projet qui nécessite une expertise spécifique, elle se tourne de plus en plus vers les travailleurs temporaires ou les consultants.

Mythe n° 2 : les travailleurs intérimaires sont principalement des profils juniors

Ce mythe que nous entendons régulièrement de la part des employeurs est tout sauf vrai. Il est vrai que de nombreuses personnes sont réticentes à échanger un emploi permanent contre un emploi temporaire.

Cependant, il y a encore beaucoup de profils seniors et d'employés de haut niveau qui, à un moment donné de leur carrière, passent à des missions temporaires. Ces personnes très performantes peuvent être un atout pour les entreprises qui sont prêtes à les accueillir.

Mythe n° 3 : les travailleurs temporaires sont des personnes qui ont besoin d'aide.

C'est le mythe que nous entendons le plus souvent : les candidats qui optent pour une mission temporaire le font uniquement parce qu'ils ne trouvent pas d'emploi permanent. Cependant, il existe plusieurs raisons d'opter spécifiquement pour un emploi temporaire.

Certains choisissent le travail temporaire parce que

  • ils veulent changer de secteur ou de carrière et se concentrer sur des missions où ils peuvent acquérir de l' expérience
  • les missions d'intérim sont un bon moyen de débuter dans une entreprise et de faire ses preuves par la suite dans l'espoir d'être embauché de manière permanente.
  • Etc.

Chez Axis Group, nous rencontrons régulièrement des candidats qui sont spécifiquement intéressés par des missions temporaires. Nous les aidons à trouver du travail par le biais de nos divisions"Axis Career" ou"Axis Projects". Contrairement à la croyance populaire, il ne s'agit pas, loin s'en faut, de "mauvais" candidats qui ne parviennent pas à trouver un emploi permanent.

Mythe n° 4 : les travailleurs temporaires ne sont ni loyaux ni dévoués

Ce mythe découle du fait que les travailleurs temporaires ne sont pas payés par l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Cependant, les travailleurs temporaires sont constamment en contact direct avec leur client qui, à son tour, est en contact régulier avec l'entreprise où travaille son employé. Après tout, ils sont les ambassadeurs de l'agence de recrutement ou de conseil, un bon suivi est donc d'une grande importance.

Les recruteurs sont donc tout aussi méticuleux dans la sélection des travailleurs temporaires que dans celle des employés permanents. Ils visent toujours une adéquation réussie pour toutes les parties concernées, dans l'optique d'une relation à long terme, quelle que soit la durée de la mission.

Les travailleurs temporaires sont avant tout des personnes dont les valeurs et l'éthique de travail ne changent pas en fonction du type de contrat.

Si une agence de recrutement ou un cabinet de conseil a des doutes sur la loyauté ou le dévouement d'un travailleur temporaire, elle ne veut pas prendre le risque de compromettre la relation avec le client.

Mythe n° 5 : vous ne pouvez pas embaucher un travailleur temporaire de manière permanente

Certaines entreprises hésitent à commencer à utiliser des travailleurs temporaires parce qu'elles supposent qu'elles ne pourront pas offrir à l'employé un contrat permanent par la suite. Il n'y a pas de règle disant qu'un travailleur temporaire ne peut pas être embauché en interne. Cela dépend des souhaits du salarié et des conditions convenues entre l'agence et l'entreprise.

De nombreux travailleurs temporaires souhaitent devenir des employés à temps plein dans une entreprise où ils ont été engagés à l'origine en tant que travailleurs temporaires. D'autre part, de nombreuses entreprises sont convaincues que c'est le moyen de trouver les meilleurs candidats à long terme.

Ici, nous avons dissipé certains des mythes que les entreprises peuvent avoir sur l'emploi de travailleurs temporaires. Cependant, du côté des candidats, il y a tout autant de mythes à détruire sur les emplois temporaires.

Êtes-vous intéressé par des missions temporaires en tant qu'intérimaire ou consultant? Pour en savoir plus, consultez notre site web ou contactez-nous prochainement.

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Elle Fleurackers

Manager MarCom proactif et passionné, avec un large spectre d'intérêts.