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5 mythes sur les intérimaires et les consultants de projet

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Contrairement aux idées reçues, les employés temporaires apportent de nombreux avantages. Il serait dommage de ne pas en profiter à cause de diverses idées fausses. Voici les cinq mythes que nous aimons déboulonner !

Mythe n°1 : Les intérimaires sont uniquement des profils qui fournissent un soutien administratif

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Aujourd'hui, on voit toutes sortes de profils de différents secteurs effectuer du travail temporaire ou des missions d'intérim. Les entreprises choisissent souvent des employés temporaires pour effectuer un travail supplémentaire, pour remplacer un congé de maladie ou de maternité ou dans d'autres situations qui nécessitent un démarrage rapide.

Mais aussi lorsqu'une entreprise veut lancer un certain projet qui nécessite une expertise spécifique, elle fait de plus en plus appel à des intérimaires ou à des consultants.

Mythe n°2 : Les travailleurs intérimaires sont principalement des profils juniors

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Ce mythe que nous entendons régulièrement de la part des employeurs et qui est tout sauf vrai. Il est vrai que de nombreuses personnes sont réticentes à échanger un emploi permanent contre un poste temporaire.


Cependant, il y a encore beaucoup de profils seniors et de salariés de haut niveau qui passent à des missions temporaires à un certain moment de leur carrière. Ces personnes très performantes peuvent être un atout pour les entreprises qui sont prêtes à les accueillir.

Mythe n°3 : les travailleurs temporaires par nécessité

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Nous entendons le plus souvent ce mythe : les candidats qui optent pour une mission temporaire le font uniquement parce qu'ils ne trouvent pas d'emploi permanent. Cependant, il existe plusieurs raisons de choisir spécifiquement un emploi temporaire.

Certaines personnes choisissent le travail temporaire parce que :

  • ils veulent changer de secteur ou de carrière et ils veulent se concentrer sur des missions où ils peuventgagner de l'expérience
  • les missions d'intérim sont un bon moyen de commencer dans une entreprise et de faire ses preuves par la suite, avec l'espoir de trouver un emploi permanent
  • Etc.

Aux Groupe Axis, nous rencontrons régulièrement des candidats qui sont spécifiquement intéressés par des missions temporaires. Nous les aidons à trouver du travail par le biais de nos divisions 'Axis Career' ou 'Axis Projects'. Contrairement aux idées reçues, ce sont loin d'être de "mauvais" candidats qui ne parviennent pas à trouver un emploi permanent.

Mythe n°4 : Les travailleurs temporaires ne sont ni loyaux ni dévoués

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Ce mythe découle du fait que les travailleurs temporaires ne sont pas payés par l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Cependant, les travailleurs temporaires sont constamment en contact direct avec leur client qui, à son tour, est en contact régulier avec l'entreprise où travaille son employé. Après tout, ils agissent en tant qu'ambassadeur de l'agence de recrutement ou de conseil, un bon suivi est donc d'une grande importance.

. tout aussi méticuleux lorsqu'ils sélectionnent des travailleurs temporaires que lorsqu'ils sélectionnent des employés permanents. Ils visent toujours une adéquation réussie pour toutes les parties concernées, dans l'optique d'une relation à long terme, quelle que soit la durée de la mission.

Les intérimaires sont, avant tout, des personnes dont les valeurs et l'éthique de travail ne changent pas selon le type de contrat.

Si une entreprise de recrutement est un intérimaire, elle sera en mesure de fournir le meilleur service possible.

Si une agence de recrutement ou de conseil avait des doutes sur la loyauté ou le dévouement d'un travailleur temporaire, elle ne voudrait pas risquer de mettre en péril la relation avec le client.

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Certaines entreprises hésitent à commencer à faire appel à des travailleurs temporaires car elles supposent qu'elles ne pourront pas proposer un contrat permanent à l'employé par la suite. Aucune règle ne dit qu'un travailleur temporaire ne peut être embauché en interne. Cela dépend des souhaits de l'employé et des conditions convenues entre l'agence et l'entreprise.


De nombreux travailleurs temporaires souhaitent devenir des employés à temps plein dans une entreprise où ils ont été initialement embauchés en tant que travailleurs temporaires. D'un autre côté, de nombreuses entreprises sont convaincues qu'en procédant de la sorte, elles ont la possibilité de trouver les meilleurs candidats à long terme.

Dans cet article, nous avons déboulonné quelques mythes que les entreprises peuvent avoir sur le recrutement de travailleurs temporaires. Cependant, du côté des candidats, il existe tout autant de mythes à détruire sur les emplois temporaires.
Vous êtes intéressé par des emplois temporaires en tant que employé ou consultant ? Pour en savoir plus, consultez notre site web ou contactez-nous rapidement à l'adresse contact.

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Elle Fleurackers

Manager MarCom proactif et passionné, avec un large spectre d'intérêts.