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Articles de la catégorie: Legal

  • Chômage temporaire pour force majeure dû au coronavirus

    L'année 2020 a été une année sans précédent. Le Coronavirus a dominé nos vies. À partir du mois de mars, nous avons été confrontés à des situations jusqu’alors inconcevables. Cela a également eu un impact sérieux sur l'emploi. C'est la raison pour laquelle la procédure simplifiée pour le chômage temporaire a été créée. Mais qu'est-ce que cela implique exactement ? Et qui peut en bénéficier ? Voici un résumé des points les plus importants.

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  • Procédure de recrutement : quels sont mes droits et mes obligations?

    La liberté d’embauche découle de la liberté d’entreprendre de l’employeur. L’embauche n’est pas définie par la loi ; en principe, elle est libre, sans que cette liberté soit absolue. Il existe donc un certain nombre de règles qui doivent être respectées et que l’on peut désigner de manière résumée comme le « droit à l’embauche ».

    Le droit à l’embauche est principalement basé sur le bon sens et, en grande partie, sur des évidences. Mais il n’est jamais inutile de se rafraîchir la mémoire, au vu des sanctions possibles en cas d’infraction.

    Cet article explique les règles à suivre en Belgique avec, lorsque cela s’avère possible, des exemples concrets.

  • Quelles sont les règles applicables au télétravail ?

    La crise du coronavirus a donné aux entreprises matière à réflexion pour introduire le télétravail. En effet, le gouvernement impose aux entreprises de permettre à leurs employés de télétravailler Beaucoup d'entreprises vont donc changer leur politique de télétravail, même lorsque la crise sera passée. Voici les règles du jeu.

  • Les points d’attention pour les contrats d’intérim au Luxembourg

    Bien que le contrat à durée indéterminée constitue la norme au Luxembourg, les entreprises ont de plus en plus recours aux contrats intérimaires. Ceux-ci étant strictement encadrés, il n’est possible d’y recourir que dans certaines circonstances.

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