Besoin de talents?
Grâce à notre large gamme de services RH nous pouvons vous aider à relever et à résoudre les défis les plus complexes qui se présentent.
Qu'est-ce qui nous rend uniques ?
Nous ambitionnons un partenariat qui change la vie et dans lequel nous sommes toujours à vos côtés. Nous nous focalisons sur vous et sur les défis de votre entreprise. Votre temps est précieux et nous en sommes conscients.
Nous restons en contact avec nos candidats afin d'être toujours au fait de leur situation professionnelle. Le fait que nous suivions les meilleurs candidats dans ce domaine nous permet de répondre rapidement à votre demande de recrutement.
Tirez profit de ces avantages chez Axis
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L’afflux permanent de talents de différentes disciplines, couplé à une base de données de candidats vaste et bien entretenue.
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Des recruteurs qualifiés par secteur, formés et expérimentés dans le secteur pour lequel ils recrutent.
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Une équipe Payroll expérimentée et motivée qui s'engage quotidiennement à assurer une administration précise et rapide
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No cure, no pay. Vous ne payez pas tant que votre employé n'a pas signé le contrat de travail.
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Relation client à long terme. Notre service ne se termine pas avec un placement réussi. Votre consultant Axis organisera des réunions régulières avec vous et le candidat afin d'assurer la réussite du placement. Nous offrons également des conseils sur la gestion du personnel, la politique de rétention du personnel, la formation, etc.
We have the power to change your life
Nous pouvons vous aider à trouver ce collaborateur fixe ou temporaire, ou un profil d’executive. Dites-nous ce que vous recherchez !
Experts sectoriels en
du conseiller financier à l'analyste risques, en passant par l'analyste de crédit, l’AML officer, le KYC officer, le conseiller commercial parmi d’autres
de l’investment advisor au private wealth manager en passant par le private banker, leprivate banking assistant et autres
du comptable au finance officer, en passant par le finance analyst, le controller, le business analyst, l’auditeur, le treasury officer et autres
du gestionnaire production en assurance au gestionnaire de dossiers sinistres vie ou non-vie, en passant par le souscripteur, l'actuaire, le gestionnaire de dossier auto en RDR, pensions, IARD parmi d'autres
du HR officer au payroll officer en passant par le HR Assistant, le consultant en recrutement, le HR manager, le HR business partner et autres
du product development manager au business developer en passant par le sales manager, le communication specialist, l’account manager, le marketing coordinator, le sales representative et autres
de l'assistante de direction au facilities officer en passant par la secrétaire, l’office manager, l’employé administratif financier, l’employé du service à la clientèle, la réceptionniste, le management assistant et autres
de l'assistant juridique à la secrétaire juridique, en passant par le juriste, le compliance officer, le collaborateur notarial, l'assistant parajuridique, le responsable de la protection des données, les conseillers fiscaux et autres
de l’investment advisor au private wealth manager en passant par le private banker, leprivate banking assistant et autres
du scrum master au business analyst en passant par le helpdesk, le SDM, le network/system engineer, le cyber security, le Net/Java/Angular Developer et autres
Comment souhaitez-vous renforcer votre équipe ?
Nous disposons d’une large gamme de services RH pour vous aider à relever et à résoudre les défis les plus complexes qui se présentent.
conseiller RH de confiance
la vie de ces clients a changé
années de loyauté du client le plus fidèle
experts en recrutement
Ils ont choisi Axis. Vous ferez comme eux ?
Conseils RH
Grâce à notre plateforme communautaire Axis Insights, vous atteindrez avec votre organisation un niveau supérieur de réussite personnelle et professionnelle.
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Comment motiver votre équipe avec des mots simples ?
J'ai récemment lu un article intéressant sur Inc.com, écrit par Daskal, sur les phrases et les mots que les dirigeants devraient utiliser plus souvent pour motiver leur équipe. Je vais prendre la liberté de citer quelques idées de l'article : "12 phrases faciles pour améliorer votre leadership", en ajoutant des commentaires personnels et en incluant mes propres idées.
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Faites une mise à jour des compétences de votre personnel
À un moment donné, il y a de fortes chances que vos collaborateurs n'évoluent plus au même rythme ou dans la même direction, ou que les connaissances au sein de votre entreprise ne répondent plus aux besoins d'un marché en constante évolution.
Nos formations existantes ainsi que nos formations sur mesure peuvent être la solution à ce problème.
