Deze inhoud werd automatisch vertaald.

Temp(t)ing uitzendarbeid voordelen

career-shutterstock_481596448-min.jpg

Waarom kiezen voor een job via uitzendarbeid?

De proefperiode

Sinds 1 januari 2014 is de proefperiode afgeschaft, op enkele uitzonderingen na waaronder uitzendarbeid. Als algemene regel geldt bij een uitzendovereenkomst van een week dat de eerste drie dagen daadwerkelijk werken worden beschouwd als een proeftijd, waarin zowel de werkgever als de werknemer het contract kunnen verbreken zonder opzegtermijn of vergoeding.

Meer zelfs

Zodra deze periode voorbij is, kunt u de samenwerking wekelijks beëindigen zonder dit te moeten motiveren of door een bijkomende vergoeding te betalen. Als u daarentegen tevreden bent over de capaciteiten van de uitzendkracht, kunt u die verwerven tegen de prijs van een gebruikelijke aanwerving, met aftrek van de uren die de uitzendkracht reeds gepresteerd heeft. U kunt ook wachten met de aanwerving van de uitzendkracht tot alle contractuele dagen zijn gepresteerd. Dan kunt u hem zonder kosten in dienst nemen.

De administratie

Axis Groep zorgt voor de volledige administratie van de uitzendkracht, inclusief: vakantie- en werkcertificaten, C4, document 281.10, ....

De verantwoordelijkheid

Ons agentschap is er om u te ondersteunen en te adviseren tijdens de hele missie. Wij zorgen ervoor dat u de sociale wetten en de regels met betrekking tot uw paritair comité of anderen respecteert. De uitzendkracht is gedekt door onze verzekering. Bovendien betaalt Axis elk ziekteverlof.

De loonlijst

Wij zorgen voor de Dimona-aangifte, de maaltijdcheques, de terugbetaling van de vervoerskosten, de sociale bijdragen en de pensioenpremies. Als klant ontvangt u enkel een wekelijkse of maandelijkse factuur, waarin alle kosten zijn opgenomen.

De dienstverlening

Het meest interessante is echter dat de service dezelfde blijft als bij elke plaatsing. Wij streven er altijd naar de juiste kandidaat te vinden. Alle kandidaten doen hetzelfde interview. Op uw verzoek kunnen bijkomende tests worden afgenomen. Nadien wordt een volledig dossier aangelegd, zodat u over alle nodige informatie beschikt om een weloverwogen beslissing te nemen.

Aarzel niet langer! Een uitzendkracht aanwerven is een eenvoudige oplossing om uw volgende werknemer te vinden.

Heidi-Vergauwe.jpg

Heidi Vergauwe

Toegewijde en nauwgezette Payroll & HR Advisor, altijd bereid om voor de extra (s)mile te gaan!