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Comment motiver votre équipe avec des mots simples?

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J'ai récemment lu un article intéressant sur Inc.com, écrit par Daskal, sur les phrases et les mots que les dirigeants devraient utiliser plus souvent pour motiver leur équipe. Je vais prendre la liberté de citer quelques idées de l'article : "12 phrases faciles pour améliorer votre leadership", en ajoutant des commentaires personnels et en incluant mes propres idées.

" Le leadership ne consiste pas à dire aux gens ce qu'ils doivent faire ou à contrôler leurs moindres faits et gestes, puis à leur attribuer des récompenses ou des punitions annuelles. "

Aujourd'hui, tout leader doit être un modèle pour son organisation. Un leader doit établir une vision et partager un objectif afin d'atteindre, et de fixer, les limites des actions individuelles. Les leaders doivent faire ressortir le meilleur des personnes et s'assurer que chacun agit selon les valeurs communes !

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Mots et phrases de motivation

Les personnes engagées sont plus motivées et réalisent davantage de choses. Pour y parvenir, les leaders doivent faire plus que ce que nous avons mentionné ci-dessus. Ils doivent établir des relations avec leurs collègues et les membres de leur équipe. En utilisant les phrases ou les mots suivants au bureau, ils prouvent qu'ils ont le cœur à la bonne place.

Il y a des choses à faire.

"S'il vous plaît", "merci", "bien joué", "qu'en pensez-vous ?", "je suis désolé" ou "je ne sais pas" sont des phrases typiques pour y parvenir. Discutons de certains de ces grands mots et phrases!

Merci

Les gens ont besoin d'appréciation et s'épanouissent dans la reconnaissance. C'est parfois la seule récompense qu'ils recherchent. Même vos meilleurs contributeurs apprécient vraiment un "merci" sincère.

S'il vous plaît

Traiter les gens avec respect devrait être une attitude de base. Demander à quelqu'un d'effectuer une tâche peut être fait avec respect, indépendamment de ce qui doit être fait. Beaucoup de gens semblent oublier cela et trouvent normal de donner des ordres.

Je suis désolé

Personne n'est parfait, et cela inclut les personnes qui prennent les devants ou des risques - il ne faut attendre de personne qu'il soit sans défaut.
Les leaders, qui comprennent cela et qui s'excusent pour leurs erreurs, gagneront en respect et inspireront leurs collaborateurs à agir, car ils reconnaissent que faire une erreur n'est pas la fin du monde.

Je sympathise avec vous

Si vous faites preuve d'empathie, vos collègues se sentiront mieux et auront un engagement plus fort envers l'organisation que vous représentez.

Je vous fais confiance

Ce sont les trois mots les plus importants à dire pour renforcer la confiance de vos collaborateurs et leur donner le pouvoir d'agir.

Je ne sais pas

Nous sommes toujours à la recherche de la personne qui sait tout ! En disant que vous n'avez pas les réponses à toutes les questions, vous donnez aux autres personnes l'opportunité de participer et vous leur donnez confiance car eux aussi ne connaissent pas toutes les réponses.

Démarrons

Ces simples mots peuvent contribuer à la création d'un sentiment d'entreprise fort et positif. Bien sûr, ces mots doivent être prononcés avec conviction. J'ose insister sur le fait que nous devrions tous utiliser ce type de mots ou de phrases pour créer un meilleur monde des affaires.

Vous avez des idées ou des commentaires que vous pouvez partager sur LinkedIn ou Facebook ? N'hésitez pas à les partager avec nous. Merci.

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Elle Fleurackers

Manager MarCom proactif et passionné, avec un large spectre d'intérêts.