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Nous nous concentrons sur le bien-être des employés

Au cours de l'année écoulée, nous avons travaillé dur pour développer et normaliser le processus de développement de carrière de nos employés. L'extension du paquet salarial avec une voiture de société en option en fait partie.

Vendredi dernier, cinq de nos employés ont été accueillis à leur bureau par BMW Jorssen pour recevoir leur toute nouvelle voiture de société. Au cours de cet événement, accompagné d'une collation et d'une boisson, ils ont reçu de BMW, d'Alphabet et de notre département RH toutes les informations pratiques nécessaires pour prendre la route en toute sécurité et en connaissance de cause.

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Sanne Vandormael, directeur des ventes :"La réception de la nouvelle voiture a été toute une expérience : nous avons été pris en charge par un chauffeur de BMW et accueillis par une réception où toutes les parties concernées étaient présentes pour nous fournir les informations nécessaires ! Ainsi, le Groupe Axis se consacre quotidiennement à toutes ses parties prenantes telles que les clients, les candidats, mais aussi ses propres employés. C'est formidable de travailler dans une entreprise aussi positive !"

Amber Gielis, HR Business Partner :" Les perspectives de développement sont toujours discutées en toute transparence avec la direction. Axis attire tous ses employés dans les processus d'entreprise, quel que soit leur niveau de poste, et ce de différentes manières. L'autonomie dans le paquet salarial en est un bon exemple."

Michaëlla Spinoy, Senior Consultant :" Je me sens toujours écoutée et appréciée au sein d'Axis. Les discussions sont ouvertes et les possibilités de développement sont transparentes pour tous les niveaux de poste. L'extension du paquet salarial et en particulier la voiture de société ont une grande valeur pour moi, étant donné mon récent agrandissement familial."

Au Groupe Axis, nous pensons qu'il est important que nos collaborateurs aient la possibilité de travailler à un niveau supérieur, avec l'amélioration nécessaire de leur confort. Cela crée un gagnant-gagnant : des employés heureux et appréciés ont un effet direct sur les performances de notre entreprise et ont également un effet positif sur l'atmosphère de travail.

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Elle Fleurackers

Manager MarCom proactif et passionné, avec un large spectre d'intérêts.