Deze inhoud werd automatisch vertaald.

Gedragsmatig interviewen

Voor de meeste managers is het voeren van aanwervingsgesprekken een relatief weinig voorkomend proces met gemengde resultaten. Deze cursus richt zich op het trainen van supervisors, teamleiders en managers om het meeste te halen uit wervingsgesprekken. Het resultaat van een effectief gedragsgericht interview moet een duidelijke indicatie zijn of de kandidaat de capaciteiten heeft om de job goed uit te voeren of dat hij net de 'drempel'kennis en vaardigheden heeft die nodig zijn om de job überhaupt uit te voeren.

Cursusinhoud

  • Een functieomschrijving omzetten in een gedetailleerde personele specificatie die focust op gedragscompetenties
  • De waaier van selectiemethodes beoordelen die het interviewproces kunnen ondersteunen
  • Plan interview format en structuur
  • Een open en niet-bedreigende interviewomgeving creëren waarin de uitwisseling van informatie eerlijk en volledig is
  • Niet-leidende, gerichte vragen stellen die gedetailleerde, eerlijke en relevante informatie opleveren
  • Luister actief en vraag om relevante aanvullende informatie
  • Evalueer de verkregen informatie om betrouwbaardere aanwervingsbeslissingen te nemen

Doelgroepen

Managers, supervisors en teamleiders.

Contacteer ons Waarmee kan ik je helpen?