Talent acquisition advisor

Référence: 10033517 Bruxelles CDI Selection & Interim

Description

• En collaboration avec le management, vous définissez le profil recherché et déterminez la stratégie et les modalités de recrutement à mettre en œuvre.
• Vous gérez l’ensemble des étapes de sélection: intake, rédaction des offres d’emploi, screening des candidatures, organisation et debriefing de tests, entretiens de sélection, organisation d’assessment centers, check de références, négociation salariale …
• Vous recherchez proactivement les profils adéquats via les jobboards comme Linkedin, les réseaux sociaux et autres techniques de recherche directe à votre disposition (chasse).
• Vous accompagnez et conseillez les managers tout au long du processus de sélection.
• Vous êtes owner et respectez et appliquez les différentes étapes du processus de recrutement.
• Vous vous acquittez de toutes les tâches administratives liées au recrutement (encodage, réponse aux demandes des clients internes et externes, suivi administratif pré-contrat).
• Vous agissez en tant que Project Manager pour différents projets liés au recrutement.
• Vous participez activement à l'amélioration continue des processus.
• Vous contrôlez, analysez et interprétez régulièrement les datas relatives à Talent Acquisition et établissez des reportings réguliers.

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Votre profil

• Vous avez une première expérience dans le recrutement.
• Vous parlez français couramment avec une bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais (minimum B2) .
• Vous avez un master en ressources humaines.
• Vous possedez une excellente expertise en approche directe de candidats sur Linkedin.
• Votre orientation clients et candidats vous caractérise. Vous placez ceux-ci au centre de vos préoccupations.
• Vous êtes empathique, humain(e) et cernez rapidement les différents profils de manière objective et sans préjugés.
• Vous etes passionné(e) pas le recrutement et les interactions sociales qui en découlent.
• Vous êtes multitâches et travailler dans un environnement imprévisible ne vous fait pas peur.
• Vous excellez pour donner des feedbacks négatifs.
• Agile digitalement, vous avez déjà travaillé avec différents ATS et vous vous adaptez rapidement à l’utilisation de ceux-ci.
• Vous êtes rigoureux et structuré(e) ; travailler dans un environnement procédurier avec des tâches administratives liées au recrutement ne vous fait pas peur.
• Vous êtes capable de gérer en toute autonomie l’entièreté d’un processus de recrutement, en maîtrisant votre niveau de stress.
• Vous maîtrisez la technique d’interview STAR.
• Vous avez de l'expérience en gestion de projet.
• La connaissance et l'interprétation des batteries de tests de type Hudson et/ou Cebir est exigée.

Offre

• Indication du salaire mensuel: € 3501 - € 5500
• Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine.
• Une fonction passionnante avec de réelles perspectives d’avenir dans une entreprise en forte croissance.
• Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière.
• Un salaire attrayant assorti de nombreux avantages extra-légaux modulables en fonction de vos besoins.

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