Talent acquisition advisor
Brussel
Onbepaalde duur
Selection & Interim
Heb jij een passie voor recruitment en wil je een actieve rol spelen in de groei van een dynamisch bedrijf? Voor een van onze klanten zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Advisor om het volledige wervingsproces te beheren in samenwerking met het management. Je bent verantwoordelijk voor het proactief zoeken naar profielen, het beheren van de selectiefasen, het ondersteunen van managers en het continu verbeteren van processen.
Naast een contract van onbepaalde duur geniet je van een aantrekkelijk salaris en aanpasbare extralegale voordelen. Sluit je nu bij ons aan voor een lonende carrière in een stimulerende omgeving!
Naast een contract van onbepaalde duur geniet je van een aantrekkelijk salaris en aanpasbare extralegale voordelen. Sluit je nu bij ons aan voor een lonende carrière in een stimulerende omgeving!
Beschrijving
- In samenwerking met het management definieer je het vereiste profiel en bepaal je de wervingsstrategie en -procedures.
- Je beheert alle selectiefasen: intake, opstellen van jobaanbiedingen, screenen van sollicitaties, organiseren en nabespreken van tests, selectiegesprekken, organiseren van assessment centers, controleren van referenties, onderhandelen over salarissen, enz.
- Je gaat proactief op zoek naar geschikte profielen via job boards zoals Linkedin, sociale netwerken en andere directe zoektechnieken die je tot je beschikking hebt (headhunting).
- Je ondersteunt en adviseert managers tijdens het selectieproces.
- Je bent de eigenaar en respecteert en past de verschillende fasen van het wervingsproces toe.
- Je voert alle administratieve taken uit in verband met aanwerving (codering, beantwoorden van verzoeken van interne en externe klanten, administratieve follow-up vóór het contract).
- Je treedt op als Project Manager voor verschillende rekruteringsprojecten.
- U speelt een actieve rol in de voortdurende verbetering van processen.
- Je controleert, analyseert en interpreteert regelmatig gegevens met betrekking tot Talent Acquisition en stelt regelmatig rapporten op.
Je profiel
- Je hebt een eerste ervaring in rekrutering.
- Je spreekt vloeiend Frans en hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels (minimum B2).
- Je hebt een masterdiploma in human resources.
- Je hebt een uitstekende expertise in het rechtstreeks benaderen van kandidaten op Linkedin.
- Je bent klant- en kandidaatgericht. Je stelt hen centraal.
- Je bent empathisch, menselijk en snel in het objectief en zonder vooroordelen identificeren van verschillende profielen.
- Je bent gepassioneerd door rekrutering en de sociale interactie die ermee gepaard gaat.
- Je multitaskt en werkt goed in een onvoorspelbare omgeving.
- Je blinkt uit in het geven van negatieve feedback.
- Je bent digitaal wendbaar, hebt al met verschillende ATS'en gewerkt en kunt je snel aanpassen aan het gebruik ervan.
- Je bent streng en gestructureerd; werken in een procedurele omgeving met administratieve taken met betrekking tot werving schrikt je niet af.
- Je bent in staat om zelfstandig een heel wervingsproces in goede banen te leiden en je stressniveau onder controle te houden.
- Je bent vertrouwd met de STAR-interviewtechniek.
- Je hebt ervaring met projectmanagement.
- Kennis en interpretatie van testbatterijen van het type Hudson en/of Cebir is een vereiste.
Aanbod
- Indicatie maandsalaris: € 3501 - € 5500
- Een fulltime contract voor onbepaalde tijd met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot 3 dagen per week telewerken.
- Een boeiende baan met echte toekomstperspectieven in een snelgroeiend bedrijf.
- Een grondige opleiding in de onderlinge verzekeringssector bij aankomst en regelmatige bijscholing tijdens je carrière.
- Een aantrekkelijk salaris met een reeks extralegale voordelen die aan uw behoeften kunnen worden aangepast.
Hoi, ik ben Camille Francq,
senior career advisor,
Is deze vacature iets voor jou?
