Ce contenu a été automatiquement traduit.

Qu'est-ce que l'apprentissage tout au long de la vie ?

own_vind_opleidingen_training_op_maat.JPG

La Commission européenne a constaté que l'apprentissage tout au long de la vie a quatre objectifs : l'épanouissement personnel, la citoyenneté active, l'inclusion sociale et l'employabilité. Étant donné que je suis active dans le recrutement et que notre communauté est liée au travail, cet article se limitera à l'employabilité.

Employabilité

Chaque fois que vous lisez un livre ou un article relatif à votre carrière, l'"apprentissage tout au long de la vie" est souvent associé à l'employabilité. L'employabilité en soi est donc liée à la connaissance de soi. Savez-vous ce que vous aimez vraiment et ce pour quoi vous êtes doué ? Que devez-vous développer et que voulez-vous ? Car n'oublions pas que l'apprentissage tout au long de la vie est totalement volontaire. C'est vous qui décidez de votre apprentissage. C'est vous qui décidez quoi, quand et comment. Voulez-vous apprendre à connaître, apprendre à faire ou apprendre à être ? Votre quête de connaissances peut être motivée par des raisons personnelles ou professionnelles. Et pourquoi pas pour les deux ? Vous pouvez apprendre de manière formelle ou informelle. C'est à vous de choisir.

Les possibilités d'apprentissage sont nombreuses : apprentissage en classe, apprentissage en ligne, partage de réseaux, ateliers, participation à une communauté sur LinkedIn ou Facebook, par exemple.

Personnellement, je vous conseille de vous appuyer sur ce que vous savez faire, car vous pouvez devenir le meilleur. En général, on aime faire ce que l'on sait faire, ce qui nous stimule et nous donne confiance. Une chose à ne pas oublier : apprenez à la fois les compétences matérielles et immatérielles. Les compétences physiques sont plus faciles à acquérir car elles sont claires, tangibles et mesurables. Les compétences générales sont plus complexes. Toutefois, n'oubliez pas l'adage du recrutement : "Recrutez l'attitude, formez les compétences". Les organisations, tant à but lucratif qu'à but non lucratif, recherchent des personnes ayant la bonne attitude pour s'adapter à leur culture et avec lesquelles elles peuvent construire un avenir.

Les compétences matérielles et immatérielles les plus demandées

Alors, sur quoi devez-vous vous concentrer si vous ne le savez toujours pas ? Il est difficile de répondre à cette question à votre place, mais laissez-moi vous donner une idée des compétences matérielles les plus demandées : compétences linguistiques, compétences en calcul, compétences informatiques et compétences en négociation.

L'une des compétences les plus recherchées est la "communication verbale". Pour certains, il s'agit d'une compétence technique, pour d'autres, d'une compétence non technique. Autres compétences non techniques recherchées : l'esprit d'équipe, l'initiative, le dynamisme, la conscience commerciale, l'intégrité et les compétences interpersonnelles.

Comme vous pouvez le constater, ce ne sont pas les compétences à apprendre qui manquent, car il existe une forte demande pour de nombreuses compétences différentes. Ne vous inquiétez pas du calendrier ! Vous avez toute la vie pour vous améliorer et en savoir plus !

N'oubliez pas de consulter notre programme de formation actuel sur Axis Learning. En outre, nos experts en recrutement seront heureux de vous conseiller sur vos compétences générales lors d'un entretien préliminaire. Vous êtes intéressé ? Téléchargez votre CV.

Bonne chance pour apprendre !

Elke-Fleurackers.jpg

Elle Fleurackers

Manager MarCom proactif et passionné, avec un large spectre d'intérêts.