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Les avantages du travail intérimaire

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Pourquoi choisir d'embaucher par le biais de l'intérim ?

La période d'essai

Depuis le 1er janvier 2014, la période d'essai a été supprimée, sauf pour quelques exceptions dont le travail temporaire. En règle générale, dans un contrat d'intérim d'une semaine, les trois premiers jours de travail effectif sont considérés comme une période d'essai, pendant laquelle l'employeur comme le salarié peuvent rompre le contrat sans préavis ni indemnité.

En outre

Une fois cette période écoulée, vous pouvez mettre fin à la collaboration sur une base hebdomadaire sans avoir à le justifier ou en payant des frais supplémentaires. En revanche, si vous êtes satisfait des capacités du travailleur temporaire, vous pouvez les acquérir au prix d'un recrutement habituel, déduction faite des heures déjà effectuées par le travailleur temporaire. Vous pouvez également attendre pour employer le travailleur temporaire que tous les jours contractuels aient été travaillés. Vous pouvez alors l'engager sans frais.

L'administration

Le Groupe Axis se charge de toute l'administration relative au travailleur temporaire, y compris : certificats de vacances et de travail, C4, document 281.10, .....

La responsabilité

Notre agence est là pour vous soutenir et vous conseiller tout au long de la mission. Nous veillons à ce que vous respectiez les lois sociales et les règles liées à votre commission paritaire ou autres. Le travailleur intérimaire est couvert par notre assurance. De plus, Axis paie les éventuels congés maladie.

Le payroll

Nous nous chargeons de la déclaration Dimona, des chèques-repas, du remboursement des frais de transport, des cotisations de sécurité sociale et des primes de pension. En tant que client, vous ne recevez qu'une facture hebdomadaire ou mensuelle, qui comprend tous les frais.

Le service

Le plus intéressant, cependant, est que le service reste le même que pour tout placement. Nous nous efforçons toujours de trouver le bon candidat. Tous les candidats passent le même entretien. À votre demande, des tests supplémentaires peuvent être passés. Ensuite, un dossier complet est créé, de sorte que vous disposez de toutes les informations nécessaires pour prendre une décision en connaissance de cause.

N'hésitez plus ! Engager un travailleur temporaire est une solution simple pour trouver votre prochain employé.

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Heidi Vergauwe

Payroll & HR Advisor dévouée, méticuleuse, toujours prête à faire l’extra (s)mile!