Heb je als uitzendkracht recht op betaalde feestdagen?
Heb je jezelf al ‘ns afgevraagd wat de regels voor feestdagen zijn als je als uitzendkracht werkt? Het is niet altijd even eenvoudig. Daarom zetten we deze regels graag nog even op een rijtje.
Algemeen principe
Per jaar werden 10 officiële feestdagen vastgelegd. In principe zal de werknemer niet werken op deze feestdagen, maar wordt hij wel betaald door de werkgever.
De 10 wettelijke feestdagen die in België vastgelegd werden, zijn de volgende:
- 1 januari (Nieuwjaar)
- Paasmaandag
- 1 mei (Dag van de Arbeid)
- Hemelvaartsdag
- Pinkstermaandag
- 21 juli (Nationale feestdag)
- 15 augustus (Maria-Hemelvaart)
- 1 november (Allerheiligen)
- 11 november (Wapenstilstand)
- 25 december (Kerstmis)
Als uitzendkracht heb je, onder bepaalde voorwaarden, ook recht op deze feestdagen. We lichten de voorwaarden hieronder toe.
De feestdag valt tijdens je uitzendcontract
Je hebt als uitzendkracht recht op het loon voor alle feestdagen die vallen tijdens je arbeidsovereenkomst. Werk je deeltijds, dan heb je recht op de betaalde feestdag als je op die dag normaal ook gewerkt zou hebben.
De feestdag valt tussen 2 uitzendcontracten
Als de wettelijke feestdag de enige dag tussen de twee contracten is, dan heb je recht op de feestdag op voorwaarde dat het gaat om 2 contracten bij dezelfde gebruiker.
De feestdag valt na het einde van je uitzendcontract
In sommige gevallen heb je ook recht op de betaling van feestdagen die vallen na het einde van je opdracht. Of je recht hebt, hang af van de duur van je uitzendopdracht, ook wel je anciënniteit genoemd.
- Minder dan 15 dagen anciënniteit? Dan heb je helaas geen recht op een betaalde feestdag.
- 15 dagen tot een maand anciënniteit? Dan heb je recht op 1 betaalde feestdag die valt binnen de 14 kalenderdagen na je laatste contract.
- Meer dan een maand anciënniteit? Dan hebt je recht op alle betaalde feestdagen die binnen 30 kalenderdagen na je laatste contract vallen.
Hoe bereken je deze anciënniteit nu precies?
Je kan je anciënniteit berekenen door al je dagen op te tellen waarbij je onder contract staat. Het maakt daarbij niet uit of het gaat over 1 of meerdere contracten: dagcontracten, weekcontracten of contracten van langere periodes. Indien je aaneensluitende contracten hebt (enkel onderbroken worden door het weekend), dan tellen zaterdag en zondag ook mee. Belangrijk is wel dat je contract niet onderbroken werd door een periode van één week of meer (meer dan 7 kalenderdagen). In dat geval vervalt je anciënniteit.
Wat met verplaatste feestdagen?
Een feestdag die in het weekend valt, wordt in elk bedrijf naar een andere datum verplaatst. Als uitzendkracht volg je hiervoor de regeling die van toepassing is binnen het bedrijf waarvoor je werkt. Mag de feestdag vrij gerecupereerd worden, dan mag je deze als uitzendkracht ook vrij opnemen. Werd de feestdag vastgelegd op een andere dag (bijvoorbeeld een brugdag), dan heb je ook recht op deze feestdag als de verplaatste datum tijdens je contract valt.
Opgelet! In sommige gevallen heb je geen recht meer op een feestdag. Dit is concreet het geval wanneer je:
- de dag voor of na de feestdag onwettig afwezig was.
- ontslagen wordt wegens een zware fout.
- ondertussen aan het werk bent voor een andere werkgever. In dat geval is het deze laatste die de feestdag zal betalen.
Het uitzendkantoor zorgt, als wettelijke werkgever, steeds voor de uitbetaling van je feestdagen. Heb je hierover echter nog bijkomende vragen, aarzel dan niet om ons te contacteren. We geven je graag bijkomende uitleg !
Bronnen en info: Federgon
Axis Advice is gebaseerd op up-to-date gegevens en betrouwbare bronnen. De artikels worden echter ter informatie verstrekt en vormen geen bindend juridisch advies. Hoewel Axis er alles aan doet om de inhoud van dit artikel correct en up-to-date te houden, kunnen hieraan geen rechten worden ontleend.