Panelgesprek: de evolutie van HR
Kari Van Keirsbilck van AON, Aurelia Maggio van AG Insurance en Marjorie Lambeaux van Axis Group hielden een boeiende discussie over hoe zij als ervaren recruitment professionals binnen hun bedrijf hiermee aan de slag gaan.
Ze behandelen onder andere onderwerpen als het creëren van een nieuwe bedrijfsidentiteit, nieuwe werkwijzen, het in het twijfel trekken van bedrijfswaarden en het bevorderen van de zingeving.
Laat je inspireren door hun inzichten en ontdek hoe je bedrijf zich kan aanpassen aan de behoeften van alle generaties.
Vier generaties op de werkvloer
Vandaag de dag bestaan er 4 generaties op de werkvloer: Babyboomers, Generation X, Generation Y & Generation Z. En het is een hele uitdaging om deze 4 generaties te laten gaan samenwerken en co-creëren gezien hun noden erg uiteenlopend zijn.
De drie dimensies: Money – Mind – Heart
Axis past het money-mind-heart principe toe, beslissingen worden genomen rekening houdende met deze 3 dimensies: geld (in de brede zin van het woord), intellect (doorgroeimogelijkheden, ontwikkelingskansen, toekomstperspectief) en het hart (welbevinden, vrijheid, autonomie, impact).
De evolutie van de dimensies
Bij aanvang telde voor babyboomers en Generation X een combinatie van Money & Mind.
Door de komst van Generation Y en Z werd de traditionele werkomgeving ontwricht. Deze nieuwe generaties kwamen met een totaal nieuwe blik op onze werkomgeving, een focus op hun welbevinden zowel op de werkvloer als daarbuiten en op vrijheid en zelfstandigheid.
Zij hebben bedrijven de focus op zingeving bijgebracht: waarom we dagelijks doen wat we doen en de impact die medewerkers hebben op het werk en op zichzelf als persoon met andere woorden een focus op de 3de dimensie van het hart.
Door Covid heeft deze 3de dimensie van het hart meer en meer aan belang gewonnen bij de voorgaande generaties namelijk de babyboomers en generatie X. Sindsdien dient een bedrijf stevig in te zetten op elk van deze 3 dimensies en dit voor alle generaties met elk hun eigen noden en aandachtspunten.
Dit blijft een enorme maar boeiende uitdaging voor vele bedrijven vandaag de dag!
De drie dimensies: Money – Mind – Heart
Axis past het money-mind-heart principe toe, beslissingen worden genomen rekening houdende met deze 3 dimensies:
Evolutie van de dimensies
Bij aanvang telde voor babyboomers en Generation X een combinatie van Money & Mind.
Door de komst van Generation Y en Z werd de traditionele werkomgeving ontwricht. Deze nieuwe generaties kwamen met een totaal nieuwe blik op onze werkomgeving, een focus op hun welbevinden zowel op de werkvloer als daarbuiten en op vrijheid en zelfstandigheid.
Zij hebben bedrijven de focus op zingeving bijgebracht: waarom we dagelijks doen wat we doen en de impact die medewerkers hebben op het werk en op zichzelf als persoon met andere woorden een focus op de 3de dimensie van het hart.
Door Covid heeft deze 3de dimensie van het hart meer en meer aan belang gewonnen bij de voorgaande generaties namelijk de babyboomers en generatie X. Sindsdien dient een bedrijf stevig in te zetten op elk van deze 3 dimensies en dit voor alle generaties met elk hun eigen noden en aandachtspunten.
Dit blijft een enorme maar boeiende uitdaging voor vele bedrijven vandaag de dag!
