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Vous recherchez vos soft skills ?

Dans une étude récente menée auprès de plus de 700 PME en Flandre, les chercheurs ont conclu que les soft skills sont plus décisifs dans un recrutement que, par exemple, l'âge, le bon diplôme ou l'expérience.

En bref, l'étude a révélé ce qui suit :

  • L'attitude et la motivation sont décisives dans le recrutement pour neuf PME sur dix.
  • le bon diplôme est le facteur décisif pour moins d'un tiers des employeurs
  • L'âge du candidat (+50 ans) n'est pas un obstacle à l'embauche.

Votre attitude, votre motivation et l'adéquation avec la culture d'entreprise dominante, votre connaissance de la langue nationale et enfin le fait d'être prêt à travailler de manière flexible sont déterminants.

Cela était également vrai en 2015, seul le travail flexible est un nouveau venu. Si l'employeur doit faire des concessions pour trouver un bon candidat, il envisagera des concessions en termes d'horaires de travail flexibles et de flexibilité mutuelle qui permettent de concilier travail et famille.

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Qu'entendons-nous par "soft skills" ?

Une enquête menée par le site américain Careerbuilder (2016) auprès de plus de 2 000 responsables RH a révélé que les 10 soft skills les plus importantes sont les suivantes : forte éthique de travail, actions fiables, attitude positive, motivation, esprit d'équipe, bonne organisation, résistance au stress, communication, flexibilité et enfin confiance en soi.

Ce n'est pas rien, semble-t-il, et il est peut-être assez décourageant d'avoir et de maintenir toutes ces compétences à un niveau élevé.

La bonne nouvelle ? Vous pouvez travailler avec elles toute votre vie. On ne peut jamais avoir l'intention de développer les 10 compétences en même temps. Par exemple, certains développent une éthique du travail, un sens aigu de l'organisation et une résistance au stress en fonction de leur expérience professionnelle.

Les deux compétences non techniques les plus importantes de l'avenir

Laflexibilité et la confiance en soisont deux compétences non techniques extrêmement importantes pour l'avenir, en particulier dans la période perturbée que nous traversons actuellement.

Flexibilité

Quelques petits conseils pour vous entraîner à la flexibilité. Non seulement elle vous sera utile dans votre recherche d'un nouveau défi, mais elle rendra votre vie plus passionnante et stimulera la pensée créative.

  • Choisissez un itinéraire différent lorsque vous vous rendez au travail et élargissez votre champ de vision.
  • N'achetez rien de ce que vous achetez habituellement pendant une semaine.
  • Limitez vos dépenses pendant une semaine ou un mois à la moitié de ce que vous avez l'habitude de faire.
  • Apprenez à lire plus vite avec un cours de lecture rapide

L'intérêt de ces expériences est qu'elles vous donnent également de l'énergie, vous font gagner du temps à long terme et, en plus, fournissent du matériel de conversation pour illustrer votre flexibilité de pensée et d'action lors d'un entretien d'embauche.

Confiance en soi

La confiance en soi - tant de choses ont été dites et écrites à son sujet - on ne peut pas l'améliorer en un jour, pour beaucoup de gens c'est le travail d'une vie. Mais ce sont surtout les petites choses qui font une réelle différence. Préparez bien tout travail, entraînez-vous devant un miroir ou un public, suivez l'actualité ou les nouvelles sportives et prenez soin non seulement de votre esprit mais aussi de votre corps.

Ce sont de petites choses qui contribuent à une plus grande confiance en soi.
Ou, comme l'a dit un jour Peggy Klaus,"les compétences non techniques sont peu respectées mais elles feront ou défont votre carrière".

Amusez-vous à développer vos compétences non techniques.


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Elle Fleurackers

Manager MarCom proactif et passionné, avec un large spectre d'intérêts.