Comment gérer un 'non' après un entretien d'embauche ?
Regardons les choses en face : "ne pas être retenu" après plusieurs entretiens dans la même entreprise ne fait pas plaisir. C'est le moins que l'on puisse dire. Il est parfois difficile de ne pas le prendre personnellement et de ne pas se remettre en question.
"Ne pas jeter le bébé avec l'eau du bain."
Ce n'est pas parce que vous n'avez pas été retenu que votre expérience professionnelle et vos études ont soudainement moins de valeur. Ou plus encore, que vous devriez remettre en question votre personnalité.
N'oubliez pas que les employeurs et les agences de sélection fondent leurs décisions sur plusieurs facteurs. Nombre de ces facteurs sont indépendants de votre volonté.
Osez demander, si vous voulez apprendre de ces conversations. Posez des questions sur les éléments positifs et moins positifs, sur les choses auxquelles vous devriez faire attention ou que vous devriez adapter.
"Demander" demande un certain effort et il est peut-être préférable de surmonter d'abord votre déception. Il est donc préférable d'attendre d'avoir tout mis en ordre avant de demander un retour d'information.
Une fois que vous l'avez fait, comment obtenir, en tant que candidat, le bon retour d'information de la part du recruteur ou du responsable RH en question ?
Augmentez votre résilience : 6 conseils
Tirez les leçons de votre rejet en appliquant les six conseils suivants. Cela augmentera également votre résilience.
Soyez honnête avec vous-même
Posez-vous à nouveau les questions difficiles, dans un moment de calme, et donnez-vous une réponse honnête à vous-même. Notez également ces réponses. Que feriez-vous différemment la prochaine fois ? Qu'est-ce que vous ne répéteriez certainement pas ? Qu'avez-vous fait de bien et de très bien ?
Prenez vous-même l'initiative
Si l'interviewer ne donne pas de feed-back immédiat, demandez-le ! Prenez le téléphone et demandez un retour d'information, tant positif que négatif. Posez des questions précises pour obtenir une réponse claire, c'est là que vous pouvez apprendre le plus.
Demandez des informations sur votre attitude
Il est difficile de changer ses expériences professionnelles et ses études, mais il est possible de changer sa façon de se présenter et d'être convaincant.
Cela ne sera peut-être pas facile la première fois, mais cela vous aidera à mieux vous préparer pour les futurs entretiens.
Demandez des exemples
Plus le retour d'information est concret, plus il peut vous aider à l'avenir. Dites à l'interlocuteur que vous êtes ouvert à la critique et désireux d'apprendre. Cela encouragera la personne en question à vous donner des conseils pratiques.
Ne prenez pas les commentaires personnellement
Le fait que vous ne soyez pas réticent n'est pas une attaque personnelle.
Certains responsables des ressources humaines trouvent qu'il est très difficile de donner du feedback parce que ce n'est pas toujours noir ou blanc.
Donc, mettez le feedback dans son contexte et restez qui vous êtes.
Concentrez-vous sur votre prochain rendez-vous
Demandez au responsable des RH s'il existe des postes similaires pour lesquels vous pourriez être pris en considération.
Le fait que vous ayez été retenu pendant plusieurs tours signifie souvent que vous correspondiez à la culture de l'entreprise, mais finalement pas à ce poste spécifique.
Nous espérons que ces conseils vous aideront à réussir votre prochaine candidature.
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Bonne chance à vous !
Votre famille Axis
