Consultant Recrutement

Beschrijving

Als recruitmentmedewerker werk je gedurende de hele wervingscyclus nauw samen met de HR-contactpersonen en de operationele managers, vanaf het in kaart brengen van de behoeften tot en met de definitieve beslissing. U zorgt voor de kwaliteit van het zoeken, beoordelen en opvolgen van kandidaten, terwijl u een soepele samenwerking met de verschillende interne teams bevordert. Tijdelijke functie voor een periode van 6 maanden.

Verantwoordelijkheden:

• Behoeften vaststellen en vacatures opstellen

U werkt samen met de HR-teams en de operationele managers om inzicht te krijgen in de wervingsbehoeften, stelt vacatures op aan de hand van functieomschrijvingen en selecteert de relevante publicatiekanalen (vacaturebanken, sociale media, externe bureaus, enz.). U plant ook de verschillende stappen van het proces.

• Zoeken naar en benaderen van talent

U identificeert en benadert geschikte profielen, presenteert hen de kansen en zorgt voor de opvolging van de sollicitaties gedurende het hele proces.

• Het voeren van sollicitatiegesprekken en beoordeling

U voert een eerste analyse van de sollicitaties uit, zet geschikte beoordelingsinstrumenten op (referentiecontroles, technische of gedragsgerichte tests, enz.) en neemt deel aan de gesprekken met de managers. U stelt de bijbehorende samenvattingen en aanbevelingen op.

• Begeleiding van het proces tot aan de definitieve beslissing

U stelt een shortlist op van kandidaten die voorgesteld moeten worden, bereidt de dossiers voor, begeleidt de kandidaten bij elke stap en adviseert de interne belanghebbenden tot aan de beslissing om iemand aan te nemen.

Je profiel

De ideale kandidaat:

• Beschikt over aantoonbare ervaring op het gebied van werving, met name op het gebied van het opsporen van talent, het opstellen van vacatures, het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van kandidaten.
• Heeft een goede kennis van de financiële sector en de IT-sector.
• Neemt de rol van HR-partner op zich, met een goed ontwikkeld adviesvermogen, een solide analytisch vermogen en het vermogen om afstand te nemen.
• Beschikt over uitstekende schrijfvaardigheden, met name voor het opstellen van samenvattingen en aanbevelingen.
• Beheerst de gangbare kantoortoepassingen en een HR-informatiesysteem.
• Is in het bezit van een masterdiploma in human resources, psychologie of een gelijkwaardig vakgebied.
• Beheerst het Frans en het Engels op gevorderd niveau (equivalent C1).

Aanbod

Onze klant biedt u:

• Een verrijkende ervaring binnen een gerenommeerde organisatie van hoog niveau.
• Een nauwe samenwerking met de HR-teams en de operationele leidinggevenden.
• Een dynamische werkomgeving die het verwerven van vaardigheden op het gebied van werving bevordert, met name voor gespecialiseerde profielen.
• Een onderdompeling in een internationale werkomgeving.
• Een contract van 6 maanden met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Solliciteer Waarmee kan ik je helpen?