HR Business Partner
Brussel
Onbepaalde duur
Selection & Interim
Sluit je aan bij een bedrijf als HR Business Partner, waar jouw expertise direct van invloed zal zijn op het succes van de organisatie! In deze functie ontwikkel je sterke relaties met interne klanten, bied je waardevolle HR-begeleiding, coach je leiders en verbeter je de teamprestaties. Je verdiept je in verschillende HR-processen, werkt samen met collega's en stimuleert innovatieve veranderingsinitiatieven. Gebruik je meertalige vaardigheden en proactieve aanpak om een positieve werknemerservaring te bevorderen. Geniet van een vast contract met een aantrekkelijk salarispakket in een flexibele en prettige werkomgeving. Als je klaar bent om een betekenisvolle impact te maken, dan horen we graag van je!
Beschrijving
- Een grondig begrip ontwikkelen van de interne klanten in een systeembenadering en deze kennis proactief gebruiken in verschillende HR-adviezen, -initiatieven en -processen: de uitdagingen van de klantafdelingen begrijpen, van (algemene) bedrijfsdoelstellingen, klimaat, interpersoonlijke samenwerking, individuele prestaties en ambities, deelnemen aan teamvergaderingen, proactief frequente individuele interacties onderhouden, enz.
- Leiderschapscoach: managers ondersteunen en adviseren in hun people management rol, hun sparringpartner zijn in het bouwen van high performance teams om hun bedrijfsdoelen te bereiken.
- Adviseren bij en faciliteren van verschillende HR-processen.
- Proactief verzamelen van behoeften, identificeren van problemen en ontwikkelingsgebieden en het ontwerpen van een plan met de managers om de HR-prioriteiten voor hun teams vast te stellen.
- Medewerker Spoc: bemiddelaar, sparringpartner, vertrouwenspersoon en adviseur voor medewerker gerelateerde zaken zoals carrière & ontwikkeling, motivatie & ambities, performance, samenwerking 360°, welzijn, verzuim, etc.
- Faciliteren/ondersteunen/inzetten van HR processen in nauwe samenwerking met de HR adviseurs en Comp&Ben, zoals:
- Manpower planning / Resource allocatie: input en advies
- R&S: Vacatureaanvragen, selectie van definitieve kandidaten, interne mobiliteit (NB werving, prescreening en coördinatie gedaan door collega Recruitment Adviseur)
- Inwerken
- Salarisbeoordeling
- Functiebeheer (beschrijving, inschaling, classificatie): actieve deelname
- L&D: advies, overzicht
- Exitmanagement: exitgesprek, pensioen, ontslag
- Ontwikkeling en opvolging van HR-beleid en -projecten, implementatie in de klantenteams van beleid, CAO's en arbeidsreglementen
- Veranderingsfacilitator en innovatieambassadeur: input en advies, faciliteren, communiceren, coördineren van implementatie van veranderingen (in de klantafdelingen) zoals organisatieontwikkeling/structuurveranderingen, cultuur & klimaat, introductie van nieuwe tools, processen, bedrijfsprojecten
Je profiel
- Enkele jaren HRBP-ervaring, brede kennis van zachte en harde HR, sociale/advies-/taalvaardigheden
- Ervaring in selectie van eindkandidaten
- Zeer goede kennis van Frans, Nederlands en Engels
- Proactieve en frequente aanwezigheid in de klantenteams: flex desking, deelname aan vergaderingen, HR-partnering "by walking around
- Goed gebalanceerde positionering tussen individuele/team/klant doelstellingen/HR & management perspectief
- Nauwe samenwerking met de HR-collega's en actieve betrokkenheid bij de contactmomenten met de verschillende HR-functies
- Kennis van Successfactors is een pluspunt
Aanbod
- Indicatie maandsalaris: € 3501 - € 5000
- Vast contract met een zeer goed salarispakket.
- Een flexibele en prettige werkomgeving.
Hoi, ik ben Camille Francq,
Team Leader,
Is deze vacature iets voor jou?