Talent & Learning Coordinator

Beschrijving

• Volgens het Talent & Peformance-proces de jaarlijkse individuele ontwikkelingsplannen coördineren en implementeren in samenwerking met de HR Business Partners, lijnmanagers en belanghebbenden in de business.
• Ontwikkel en coördineer dienovereenkomstig het up-to-date wereldwijde jaarlijkse opleidingsplan.
• Ervoor zorgen dat alle gedefinieerde ontwikkelingsacties consistent worden opgevolgd in de business lines en personeelsafdelingen.
• Analyseren, voorbereiden en coördineren van trainingen, White/Blue Collars van de behoeften van verschillende BU's analyseren, de beste prijs/kwaliteit oplossingen vinden, acties voorstellen en implementeren, contact opnemen en onderhandelen met trainingspartners, toezien op logistieke coördinatie, trainingsinhoud evalueren en het aanbod verbeteren.
• Ontwikkelen, implementeren en monitoren van wereldwijde, regionale en lokale functiespecifieke trainingsprogramma's op junior-, midden- en seniorniveau.
• Projectmanagement: Learning & Development projecten (inclusief implementatie van nieuwe HR processen & systemen)
• Ervoor zorgen dat de verschillende lopende projecten in lijn zijn met het beleidsplan, op tijd worden opgeleverd, binnen het budget en van goede kwaliteit zijn + hierover rapporteren aan de Managers.
• Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen en technologische trends en deze kennis delen.
• Ontwikkelen en organiseren van introductie- en inwerkprogramma's voor nieuwe collega's, zowel digitaal als fysiek.
• Samen met de Business plannen uitwerken voor loopbaanontwikkeling, opvolgingsplanning en interne mobiliteit.
• Ondersteunen van de rest van het Learning & Development team, optreden als back-up tijdens afwezigheid van collega's.
• Assisteren bij interne communicatie en evenementen zoals Country & Benelux Inductiedagen.
• Ervoor zorgen dat wordt voldaan aan de compliance-eisen door middel van organisatorische en procedurele maatregelen, waaronder de implementatie van richtlijnen van de Groep, het geven van trainingen, toezicht houden op de naleving, etc.

Om ervoor te zorgen dat gedefinieerde ontwikkelingsacties voor de toegewezen BU's/personeelsafdelingen correct worden opgevolgd

• Bereken je reistijd
  Vertrekpunt

  Tijd van vertrek

  Bereken

Je profiel

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring met HR/Talent & Learning Development.
• Je spreekt vloeiend Frans en Nederlands.
• Je bent gewend om op projectbasis te werken.

Je bent oplossingsgericht, goed georganiseerd, flexibel en klantgericht.

Aanbod

Onze klant biedt je:

• Een vast contract met een zeer interessant salarispakket.
• De kans om te werken in een zeer stabiel bedrijf.
• De kans om in een mooie werkomgeving te werken.

Solliciteer Waarmee kan ik je helpen?