Senior HR Generalist

Onder verantwoordelijkheid van het hoofd Personeelszaken neemt u als HRBP deel aan activiteiten op het gebied van administratie, strategie, opleiding en aanwerving.Aanspreekpunt voor zowel medewerkers als managers en begeleiding bieden op het gebied van personeelszakenOndersteuning bieden bij de...

Beschrijving

Onder verantwoordelijkheid van het hoofd Personeelszaken neemt u als HRBP deel aan activiteiten op het gebied van administratie, strategie, opleiding en aanwerving.
  • Aanspreekpunt voor zowel medewerkers als managers en begeleiding bieden op het gebied van personeelszaken
  • Ondersteuning bieden bij de uitvoering, de follow-up en het onderhoud van de HR-strategie, -beleidslijnen en -instrumenten van de organisatie
  • De levenscyclus van de medewerkers volgen (bv. onboarding, mobiliteit, carrièreplan, enz.)
  • Implementatie en opvolging van het collectieve en individuele beloningsbeleid (salaris, leasing, rentesubsidies, maaltijdcheques, etc.)
  • Ondersteuning van de Head of HR bij het opstellen van de regels voor de arbeidsrelatie binnen de onderneming: intern reglement, HR-procedures
  • Actieve deelname aan de Directiecomités
  • Ontwikkelt en implementeert Learning & Development plannen op basis van de specifieke behoeften
Is verantwoordelijk voor het L&D budget en zorgt ervoor dat de organisatie kan genieten van overheidssteun voor opleiding (INFPC)
  • Zorgt voor de ramingen en prognoses op het vlak van aanwervingen (bv. toekomstige personeelsaantallen, vaardigheden en behoeften om aan de doelstellingen van de organisatie te voldoen)
  • zorgt voor analytische en goed gedocumenteerde rapporten over HR-indicatoren en wervingsactiviteiten (personeelsbestand, verloop, enz.)

Je profiel

  • u hebt een universitair diploma op het gebied van human resources, bedrijfsbeheer of financiën
  • ten minste 5-7 jaar ervaring met human resources in Luxemburg
  • gedegen kennis van de Luxemburgse arbeidswetgeving en de praktische toepassing ervan op de salarisadministratie en de benefits
  • goed inzicht in de verschillende HR-activiteiten van de HR-afdeling
  • goede communicatieve, probleemoplossende en analytische vaardigheden
  • Een klantgerichte instelling
  • Hoge mate van integriteit en discretie bij de behandeling van vertrouwelijke informatie
  • nauwgezet, gedetailleerd en goed georganiseerd, met een sterk cijfermatig en analytisch vermogen
  • Goede beheersing van de Franse en Engelse taal is noodzakelijk; een andere belangrijke Europese taal is een voordeel

Solliciteer Waarmee kan ik je helpen?