Reward Officer

Ter versterking van de afdeling Human Resources en Algemene Zaken zijn wij op zoek naar een Compensation Manager (M/V/X) voor een klant die actief is in de luchtvaartsector.

Beschrijving

Als Reward Officer ben je verantwoordelijk voor :
  • Verlenen van diensten aan werknemers, managers en HR-collega's op de verschillende gebieden van beloning (met name salaris en voordelen en salarisadministratie) in de vorm van proactieve communicatie, rapportage en analyse, en technische ondersteuning. Dit met het oog op een modern, wettelijk en aantrekkelijk bezoldigingsbeleid;
  • Procesverbeteringen voorstellen en uitvoeren met het oog op verdere professionalisering, informatisering en automatisering;
  • Ontwikkelen en verstrekken van kwalitatieve gegevensrapporten om een evaluatie van het beleid mogelijk te maken en bepaalde beleidskeuzes te rechtvaardigen;
  • Onderhouden van sterke professionele relaties met externe partijen.
Uw belangrijkste taken

Beheer van de voordelen (inclusief wagenparkbeheer):
  • Coördineren van processen voor het operationele en administratieve beheer van alle personeelsbeloningen en doen van voorstellen voor procesverbeteringen;
  • Beleidsaanbevelingen ontwikkelen en de uitvoering ervan coördineren;
  • Ondersteuning bieden aan werknemers met betrekking tot employee benefits;
  • Wees het eerste aanspreekpunt voor leveranciers.
Kwalitatieve steun Vergoeding :
  • Voorstellen uitwerken voor efficiëntere verlonings- en voordelenprocessen;
  • Berekenen van budgetten en de impact van mogelijke beleidsopties;
  • Gegevens te verstrekken voor deelname aan salarisenquêtes;
  • Helpen bij de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.
HR-rapport :
  • Ontwikkelen en bijhouden van rapporten;
  • Contact onderhouden met HR-klanten op het gebied van HR-gegevensrapportage.

Je profiel

Profiel vereist:
  • Bachelordiploma of eerste relevante beroepservaring;
  • Servicegericht;
  • Analytische geest;
  • Precisie en nauwkeurigheid;
  • Proactieve geest;
  • Sterke communicatieve vaardigheden;
  • Grondige kennis van MS Excel en affiniteit met de systemen en tools is een must, kennis van Successfactors is een pluspunt;
  • Interesse in HR en compensatie;
  • Basiskennis van sociale wetgeving en praktijken in verband met vergoedingen en uitkeringen en de loonlijst is een pluspunt;
  • Mondelinge en schriftelijke kennis van de tweede landstaal en een goed begrip van het Engels vereist.

Aanbod

Onze cliënt is actief in de luchtvaartsector.
Wij bieden u een vast contract en diverse extralegale voordelen.
Als Consultant voer je verschillende opdrachten uit voor onze klanten in een professionele werkomgeving waar initiatief gewaardeerd wordt. OF: Wij bieden u een tijdelijk contract aan. Het is ook mogelijk om als freelancer te werken.

Solliciteer Waarmee kan ik je helpen?

Robin-Telliez.jpg

Hoi, ik ben Robin Telliez, junior business consultant,
Is deze vacature iets voor jou?

Solliciteer

Waarmee kan ik je helpen?