Reward Manager

Description

• Contribuer au développement et au déploiement d'initiatives en matière de rémunération et d'avantages sociaux en collaboration avec le responsable des récompenses pour l'Europe continentale. Veiller à ce que les processus, les directives et les normes de traitement des données soient appliqués de manière cohérente.
• Préparer les packages salariaux et les ajustements de rémunération pour les nouveaux arrivants, les transitions internes et les promotions.
• Coordonner les examens et les approbations par les parties prenantes concernées afin de soutenir des décisions judicieuses en matière d'embauche et de fidélisation.
• Participer à des projets de rémunération et d'études de marché en recueillant des données de référence, en analysant les résultats et en maintenant un contact régulier avec les réseaux RH externes et les prestataires d'enquêtes afin de se tenir au courant des évolutions du marché.
• Servir de référence pour les équipes des services RH partagés en matière de rémunération. Fournir des conseils sur les politiques et les procédures, et gérer les demandes escaladées liées à la paie, aux avantages sociaux et à d'autres processus RH.
• Soutenir l'administration régionale des avantages sociaux en collaborant avec la fonction mondiale des avantages sociaux afin d'établir des procédures et des contrôles internes clairs. Offrir une assistance spécialisée pour la gestion quotidienne des avantages sociaux en Europe continentale.
• Aider le responsable régional de la rémunération dans les tâches de conformité réglementaire liées aux cadres de rémunération (par exemple, UCITS, AIFMD, CRD, IFD), ainsi que dans les obligations liées à la fiscalité, à la sécurité sociale et aux conventions collectives.
• Aider à préparer les communications internes et les documents expliquant les programmes de rémunération et d'avantages sociaux. Maintenir et mettre à jour le contenu des plateformes RH internes et des portails destinés aux employés.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et d'autres fonctions locales sur toutes les questions relatives aux politiques et pratiques de rémunération dans les pays désignés.
• Participer à divers projets et initiatives en fonction des besoins de l'organisation.

Votre profil

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Capacité avérée à conseiller et à soutenir un large éventail de parties prenantes internes et externes, tout en favorisant une forte orientation vers le service dans le cadre d'une fonction internationale de rémunération.
• Esprit d'équipe prononcé, avec la capacité de collaborer dans différents contextes culturels, réglementaires ou commerciaux.
• Excellent niveau de maîtrise des chiffres, solides capacités d'analyse, excellent sens du détail et solide compréhension des affaires.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, maîtrise courante de l'anglais parlé et écrit ; la maîtrise d'autres langues est un atout précieux.
• Capacité avérée à établir et à gérer des relations efficaces avec des partenaires internes et des prestataires de services externes.
• Expérience de travail au sein d'équipes de projet et de supervision de flux de travail spécifiques.
• Capacité à gérer des informations hautement confidentielles avec discrétion et professionnalisme.

Offre

• Indication du salaire mensuel: € 6001 - € 8000

Cette entreprise de services financiers propose un contrat à durée déterminée et offre un ensemble d'avantages sociaux attractifs. Votre bien-être sera une priorité et votre développement professionnel sera encouragé. Elle favorise également la flexibilité en matière d'horaires et de lieu de travail, dans le but de créer des conditions qui conviennent à tous. L'objectif global est de vous permettre de vous sentir impliqué dans votre rôle et heureux de faire partie de l'équipe.

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