HR Officer (Compétences Hard & Soft)

Référence: 10035650 Bruxelles CDI Outsourcing

Description

• Vous coordonnez l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes désignés, ce qui comprend la publication des offres d'emploi, l'évaluation des candidats, la conduite des entretiens et l'accompagnement des responsables du recrutement tout au long du processus de sélection ;
• Vous supervisez la planification des entretiens, maintenez la communication avec les candidats et facilitez le processus d'offre ;
• Vous prenez en charge le processus d'intégration, y compris la préparation des documents, la mise en place des systèmes, la conduite des séances d'orientation et le suivi des nouvelles recrues ;
• Vous vous occupez des tâches liées au départ des employés, telles que remplir les documents de départ, veiller à la suppression de l'accès au système et gérer les transitions des employés ;
• Vous tenez à jour les dossiers des employés et traitez toutes les notifications liées aux changements concernant les employés (telles que les promotions, les mutations et les licenciements) ;
• Vous garantissez l'exactitude des données dans tous les systèmes RH tout en respectant les réglementations en matière de protection des données ;
• Vous gérez les processus d'évaluation des performances en milieu et en fin d'année ;
• Vous gérez le suivi des jours de congé et des feuilles de présence ;
• Vous participez à la mise à jour du manuel de l'employé et des politiques RH ;
• Vous tenez à jour les registres internes de l'organisation liés aux RH ;
• Vous contribuez à l'analyse des rémunérations en collectant des données sur le marché et en préparant des résumés pour examen ;
• Vous collaborez avec un prestataire externe pour gérer les changements et les mises à jour de la paie internationale ;
• Vous préparez des rapports RH hebdomadaires qui couvrent les changements organisationnels, les promotions, les mutations, les licenciements et les mises à jour sur les talents ;
• Vous enregistrez les dépenses et les factures, et vous contribuez au suivi du budget RH ;
• Vous coordonnez l'enquête sur l'engagement des employés et contribuez à la planification des actions de suivi en fonction des résultats ;
• Vous contribuez aux initiatives locales axées sur l'engagement et l'amélioration de la culture d'entreprise.

Votre profil

• Titulaire d'une licence en ressources humaines, administration des affaires ou dans une discipline connexe, avec une préférence pour les parcours universitaires pertinents ;
• Possède 2 à 4 ans d'expérience dans les ressources humaines, plus précisément dans un rôle généraliste ou dans le domaine des opérations RH ;
• A une compréhension approfondie de la législation belge du travail, ce qui est essentiel pour le poste ;
• Est familiarisé avec les systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH), une expérience dans l'utilisation d'ADP étant considérée comme un atout ;
• Faire preuve d'un haut niveau de discrétion et d'intégrité dans la gestion des informations sensibles ;
• Être capable de jouer le rôle de conseiller de confiance, en favorisant des relations solides au sein de l'organisation ;
• Faire preuve de solides compétences en gestion de projet et d'un sens exceptionnel de l'organisation, avec une expérience avérée dans la réalisation de projets avec précision et dans les délais impartis ;
• Posséder d'excellentes compétences en communication et une grande aptitude à résoudre les problèmes ;
• Parler couramment l'anglais, la maîtrise du français et du néerlandais étant un atout supplémentaire.

Offre

• Indication du salaire mensuel: inconnue
• salaire brut
• avantages extra-légaux
• congés
• télétravail

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