Business Manager

Description

GESTION DU PERSONNEL

• Organisation quotidienne : suivi et direction de TOPS & SALES, y compris les réunions d'équipe hebdomadaires, le suivi des maladies et des congés, les recherches et le contrôle de la qualité ;
• Gestion des résultats : suivi des objectifs de l'équipe (quotidiens/mensuels) et examen des indicateurs clés de performance en collaboration avec le coach en performance ;
• Résolution de problèmes et amélioration : identifier les goulets d'étranglement et proposer de manière proactive des solutions et des initiatives d'amélioration au niveau de l'équipe et de l'axe ;
• Culture et valeurs : créer un environnement de travail positif en accord avec les valeurs de l'Axe, en interne et en externe ;
• Gestion commerciale : gérer les membres de l'équipe de vente et diriger les activités de vente au sein de l'équipe afin d'atteindre les objectifs commerciaux ;
• Intégration et développement des talents : initiation, suivi et participation au processus de recrutement ainsi qu'à l'intégration des nouveaux collègues, avec mentorat et formation des membres autonomes de l'équipe (grâce à des outils de coaching et en collaboration avec le coach de performance) ;
• Évaluation et croissance : suivi des PDP, identification des besoins de formation, feedback continu et moments d'évaluation formelle (1-2-3-6 mois et feedback de fin d'année) ;
• Gouvernance et communication : respect du cadre de l'axe (méthode de travail), communication transparente au sein de la direction et soutien aux conseillers d'entreprise dans l'évaluation des consultants externes ;
• Modèle de rôle et collaboration : propager l'état d'esprit de l'Axe, penser de manière transversale et fournir un soutien si nécessaire.

STRATÉGIE ET PERFORMANCE

• Réalisation du budget : réalisation du budget de l'unité opérationnelle et suivi des objectifs financiers ;
• Planification stratégique : élaborer et suivre la stratégie de l'unité, y compris les choix concernant les recherches, le portefeuille de clients et les segments de marché ;
• Connaissance du marché et des clients : partage des connaissances sur les clients actifs et cibles ; suivi des évolutions du secteur ;
• Approche commerciale : expliquer les missions et entretenir les contacts avec les clients et les candidats en coopération avec les Relationship Managers et les Business Developers ;
• Gouvernance financière : préparation et présentation du budget annuel et des réunions budgétaires trimestrielles ;
• Optimisation des processus : contribuer à l'amélioration des méthodes de travail, des processus et des outils au sein du groupe Axis ;
• Développement du réseau : construction active d'un réseau professionnel via LinkedIn et des événements ;
• Orientation client : recherche de l'intimité client par la qualité et la connectivité ;
• Coopération interne : amélioration de la communication et de la coopération entre TOPS et SALES ;
• Processus : conformité avec le cadre de l'axe, qualité des données, productivité.

Votre profil

• Au moins cinq ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines ;
• Une expérience dans le secteur du recrutement ou du conseil est un atout majeur ;
• Solides compétences en matière de leadership : coaching, motivation, orientation vers les résultats ;
• Une vision commerciale et des compétences en matière de réflexion stratégique ;
• Connaissances financières (budget, marge, prévisions, rapports) ;
• Vous avez de bonnes capacités de communication en néerlandais, en français et en anglais.

Offre

• Indication du salaire mensuel: € 4001 - € 5000
• L'opportunité de faire partie d'une organisation en pleine croissance où chaque jour il y a des occasions d'apprendre et de se dépasser, soutenue par une atmosphère de travail stimulante et collégiale ;

Un salaire attrayant assorti de nombreux avantages sociaux, notamment une voiture de société, des chèques-repas, une assurance de groupe et une assurance hospitalisation, ainsi qu'un système de primes ;

• Indication du salaire mensuel: € 4001 - € 5000
• Une attention particulière portée au développement de nos employés, avec l'accès à des programmes de formation, un coaching personnel et des opportunités de promotion interne ;
• Un équilibre précieux entre vie professionnelle et vie privée, avec des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile, adaptés aux besoins de l'organisation ;
• Une semaine de travail de 40 heures, avec laquelle vous pouvez compter sur 12 jours ADV en plus de vos congés légaux.

Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes passionné par les affaires et les personnes et que vous êtes prêt à développer votre carrière avec un leader des services RH, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui ! Faites le premier pas vers une carrière où votre talent et votre ambition seront récompensés.

Groupe Axis - ensemble, nous changeons des vies !

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