Manager Risk Services

Référence: 10034892 BruxellesBruxelles CDICDI Selection & InterimSelection & Interim
Rejoignez une équipe innovante en tant que Risk Services Manager !

Diriger un groupe dynamique d'analystes de crédit et d'arbitres tout en optimisant la performance opérationnelle et en améliorant nos stratégies de risque.

Bénéficiez d'une culture qui favorise le développement personnel, le travail d'équipe et l'amélioration continue. Engagez-vous auprès de parties prenantes internationales et affinez votre expertise dans le secteur des services financiers.

Si vous êtes un leader persuasif parlant couramment le français, le néerlandais et l'anglais, c'est l'occasion de vous épanouir dans un environnement international qui valorise vos contributions ! Une rémunération compétitive, des options flexibles de travail à distance et un engagement envers votre développement professionnel vous attendent.

Postulez dès maintenant !

Description

  • Vous gérez une équipe d'analystes de crédit et d'arbitres.
  • Vous atteignez les objectifs fixés pour l'équipe opérationnelle de souscription/arbitrage des risques, en vous concentrant sur les ratios de sinistres, la rapidité du service, les taux de réussite (automatisation des décisions), l'appétit pour le risque et l'organisation des examens et des demandes de limites de crédit afin d'éviter les retards.
  • Vous contribuez activement à l'élaboration d'indicateurs clés de performance et supervisez les projets d'amélioration des outils et des systèmes d'information.
  • Vous dirigez, soutenez et accompagnez les souscripteurs au sein de diverses équipes opérationnelles.
  • Vous participez à la création et à la mise en œuvre du plan opérationnel d'arbitrage.
  • Vous assurez la communication interne et externe avec les parties prenantes telles que les agents, les clients, les courtiers et les collègues.
  • Vous veillez à ce que vos connaissances personnelles restent à jour sur les sujets financiers et économiques.
  • Vous recueillez et documentez des informations sur le marché local.
  • Vous veillez au respect des accords de niveau de service et des procédures établies.
  • Vous exercez votre autorité pour accorder des limites tout en préservant les intérêts de l'entreprise.
  • Vous assurez une mise en œuvre réussie de la gestion des compétences, en accord avec les principes communs de l'entreprise.

Votre profil

  • Vous possédez une connaissance approfondie et une forte affinité pour le secteur des services financiers, complétées par des compétences avancées en matière d'analyse financière.
  • Vous avez de l'expérience en matière d'arbitrage de crédit ou dans un domaine connexe.
  • Vous parlez couramment le français, le néerlandais et l'anglais.
  • Vous avez démontré vos capacités de gestion et êtes reconnu comme un leader persuasif et charismatique par votre équipe.
  • Vous excellez dans la communication et la négociation, en gardant une attitude positive dans toutes les interactions.
  • Vous avez une connaissance approfondie du marché, des secteurs d'activité et des aspects juridiques, et vous possédez de solides compétences en matière de constitution de réseaux.
  • Vous avez d'excellentes aptitudes interpersonnelles, renforcées par la communication mondiale quotidienne et l'interaction avec les clients.

Offre

Notre client vous offre :
  • Indication du salaire mensuel: € 1501 - € 5000
  • Un poste gratifiant et engageant dans une perspective internationale, favorisant un environnement de travail transparent et informel.
  • L'accent est mis sur l'épanouissement personnel et le développement continu des employés, ce qui favorise une culture de l'apprentissage et de l'avancement.
  • Une rémunération compétitive conforme aux normes de l'industrie, y compris un 13e mois de salaire et des primes basées sur la performance.
  • des possibilités d'amélioration des compétences et de développement professionnel
  • La possibilité de travailler à distance si nécessaire.
  • Une variété d'avantages sociaux attrayants sans la mise à disposition d'une voiture de fonction.

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