People Experience Specialist
Rejoignez une équipe dynamique en tant que spécialiste de l'expérience des personnes, où vous jouerez un rôle crucial dans l'amélioration de la satisfaction et de l'engagement des employés ! Dans ce poste passionnant, vous soutiendrez les initiatives de gestion des talents, coordonnerez les programmes de mobilité et gérerez les processus d'intégration, tout en favorisant une culture de travail positive. Si vous avez une passion pour les RH, un intérêt marqué pour l'expérience des personnes et un esprit de collaboration, nous voulons vous connaître ! Bénéficiez d'un contrat à durée indéterminée dans un environnement international en constante évolution qui valorise l'innovation et la croissance. Entrez dans un rôle qui fait la différence - postulez dès aujourd'hui !
Description
En tant que spécialiste de l'expérience humaine, vous aiderez le gestionnaire des talents à améliorer l'expérience globale des employés en vous concentrant sur des initiatives centrées sur les personnes et en fournissant des services RH de qualité.Votre rôle est essentiel pour favoriser un environnement de travail positif, assurer la satisfaction des employés et stimuler l'engagement grâce à des pratiques RH innovantes.
Principales responsabilités :
Soutien opérationnel
- Collaboration avec les avocats : Travailler en étroite collaboration avec les avocats des groupes de pratique à Bruxelles sur toutes les questions relatives aux avocats, en veillant à ce que leurs besoins soient satisfaits et soutenus.
- Coordination du programme de mobilité : Superviser les placements dans le cadre du programme de mobilité à destination et en provenance du bureau de Bruxelles, y compris l'accueil et l'envoi de détachés vers et depuis les clients, tout en assurant la liaison avec les principales parties prenantes pour garantir des transitions harmonieuses.
- Onboarding et Offboarding : Gérer le processus d'intégration et de départ des employés et des avocats, en organisant des réunions avec les nouveaux arrivants et des entretiens de départ afin de garantir une expérience harmonieuse.
- Gestion des performances et des rémunérations : Coordonner le processus de performance semestriel et annuel, ainsi que l'examen des rémunérations et des primes, en veillant à ce que ces processus se déroulent sans heurts et de manière efficace.
- Documentation et rapports : Produire des documents, des lettres, des contrats et des rapports pour toutes les questions liées aux ressources humaines, en veillant à l'exactitude et à la conformité.
- Direction de projet : Diriger ou participer à des projets ad hoc dans des domaines tels que la fidélisation, la performance et la gestion des talents, en se concentrant sur l'amélioration de l'expérience des personnes.
- Amélioration des processus : Maintenir une vue d'ensemble de tous les processus RH, en priorisant les domaines à améliorer et en assurant une mise en œuvre réussie afin d'améliorer l'ensemble du cycle de vie des employés.
- Conseil : Fournir aux avocats des conseils complets en matière de ressources humaines sur toutes les questions liées au personnel, y compris les performances et les capacités, les programmes de formation, la gestion des absences et les applications de travail flexible. Il s'agit également d'assister le responsable des ressources humaines en soutenant le personnel sur les questions de personnel et de paie.
Votre profil
- Baccalauréat
- Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines est essentielle
- Une expérience dans le secteur juridique ou dans d'autres sociétés de services professionnels est souhaitable.
- Vous avez une bonne compréhension et un intérêt marqué pour le cycle de vie de l'expérience des personnes.
- Expertise dans le domaine de l'expérience humaine et de l'analyse des données, avec une forte affinité pour une approche axée sur les données.
- Excellentes aptitudes verbales, écrites et interpersonnelles.
- Expérience en matière d'administration de la paie
- Connaissance et compréhension du droit du travail, des politiques et des procédures.
- Capacité à identifier les actions appropriées pour résoudre les problèmes en utilisant des politiques et des procédures bien définies, avec l'aide du gestionnaire des talents.
- Capacité à planifier, programmer et organiser ses propres activités afin d'atteindre les objectifs fixés
- Capacité à établir des rapports et à développer des relations à tous les niveaux.
- Forte motivation, sens de l'exécution et souci du détail
- Approche collaborative, travail efficace avec les autres pour atteindre le succès.
Offre
- Indication du salaire mensuel: € 3001 - € 4000
Bonjour, je suis Camille Francq,
Team Leader,
Cet emploi vous convient-il ?