HR & Payroll Officer CDD 1 an

Vous êtes un professionnel méticuleux des ressources humaines et de la paie et vous souhaitez exceller dans un environnement international dynamique ? Notre client, un cabinet d'avocats renommé, est à la recherche d'un talentueux Responsable RH et Paie pour rejoindre son équipe dans le cadre d'un contrat temporaire d'une durée d'un an. Si vous avez le don de rationaliser les processus, d'assurer l'exactitude des données et de fournir un soutien de premier ordre aux employés en matière de paie, ce poste est fait pour vous. Avec un salaire compétitif et une exposition à diverses pratiques mondiales, ce poste offre une opportunité passionnante de mettre en valeur vos compétences et de développer votre carrière dans le domaine des ressources humaines et de la paie. Postulez dès maintenant et donnez une nouvelle dimension à votre carrière !

Description

  • Veillez à rester organisé et à maintenir des enregistrements précis dans le système d'information RH et les bases de données. Mettez régulièrement à jour les informations pour garantir l'intégrité des données.
  • Mettre en place un système permettant de programmer et de gérer les visites médicales des employés. Assurer la coordination avec les organismes d'assurance maladie pour veiller à ce que les affiliations soient à jour.
  • Suivre une approche systématique pour saisir avec précision toutes les données relatives à la paie, y compris les nouvelles embauches, les cessations d'emploi et les changements de conditions. Vérifier attentivement les fiches de paie et traiter rapidement toute anomalie.
  • Soyez prêt à aider les employés à répondre aux questions relatives à la paie, telles que les heures supplémentaires, les remboursements et les déductions. Fournissez des explications claires et concises pour répondre à leurs préoccupations.
  • Développez un processus de gestion des différents types d'absences, y compris les congés, les maladies et les congés exceptionnels. Tenir des registres détaillés et veiller au respect des politiques de l'entreprise.
  • Maintenir une communication ouverte avec les HR Business Partners, le département financier et les partenaires externes afin de répondre aux questions individuelles relatives à la paie et d'assurer le bon déroulement des opérations.
  • Générer régulièrement des rapports de paie afin d'examiner les processus de paie, d'identifier les tendances et de traiter les éventuelles divergences. Utiliser l'analyse des données pour améliorer l'efficacité et la précision de la paie.
  • Rester vigilant quant aux exigences de conformité et contribuer aux audits en répondant rapidement et avec précision aux demandes des prestataires de services de paie et des auditeurs externes.
  • Contribuer au suivi des structures de rémunération, au calcul des primes et à l'administration des avantages sociaux. Veiller à ce que tous les paiements soient traités avec précision et dans les délais.
  • Faire preuve de flexibilité et être prêt à participer à tout projet ad hoc assigné par le responsable des ressources humaines, en démontrant votre capacité à vous adapter à des priorités changeantes.

Votre profil

  • Votre diplôme de bachelier, combiné à une expérience d'au moins trois ans dans les fonctions administratives et salariales des ressources humaines, démontre une base solide dans ce domaine.
  • Votre expérience confirmée dans le traitement de la paie mensuelle témoigne de votre capacité à gérer les responsabilités liées à la paie de manière précise et efficace. - Votre sens aigu du calcul et votre souci du détail sont des qualités essentielles pour le traitement des salaires, tandis que votre capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés témoigne de votre grand sens de l'organisation.
  • La maîtrise de l'anglais et du français est un atout précieux, en particulier dans les environnements multinationaux ou multiculturels où les compétences linguistiques sont essentielles. En outre, votre solide connaissance du cadre juridique réglementaire relatif au droit du travail, à la sécurité sociale et à la fiscalité est essentielle pour garantir la conformité et le respect des réglementations pertinentes dans les fonctions RH et paie.
  • Dans l'ensemble, votre parcours suggère que vous êtes un candidat qualifié pour les fonctions d'administration des ressources humaines et de la paie, avec les compétences et l'expérience nécessaires pour exceller dans ces postes.

Offre

Notre client, un cabinet d'avocats, vous offre une opportunité intéressante dans un environnement international et multiculturel, avec une rémunération attrayante adaptée à vos qualifications et à votre expérience.

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