Deputy AMLCO

Référence: 10033040 BruxellesBruxelles CDICDI Selection & InterimSelection & Interim
Vous êtes un expert en matière de lutte contre le blanchiment d'argent et vous êtes passionné par la conformité réglementaire ? Notre client, une institution financière, est à la recherche d'un Deputy AMLCO motivé pour rejoindre son équipe AML. Avec au moins 5 ans d'expérience et une connaissance des réglementations belges et européennes, vous jouerez un rôle crucial dans la détection des transactions suspectes et la mise en œuvre de politiques efficaces. Vous bénéficierez d'un salaire compétitif, de divers avantages extralégaux et d'un environnement de travail stimulant qui favorise votre croissance et votre développement. Postulez maintenant et faites partie d'une équipe dynamique et professionnelle !

Description

  • Soutenir l'AML Officer (AMLCO) de notre client dans l'exercice de ses fonctions ;
  • Valider, sous la responsabilité de l'AMLCO, les dossiers d'analyse préparés par l'équipe d'analystes AML et les propositions de déclaration de transactions suspectes WG/FT ;
  • Déclarer les transactions/activités et les clients suspects à la Cellule de traitement des informations financières (CFI) ;
  • Soutenir l'équipe AML par la formation et la mise en œuvre des meilleures pratiques ;
  • Participer à la mise en œuvre et au maintien d'une organisation optimale permettant à l'équipe de lutte contre le blanchiment d'argent de s'acquitter de ses tâches ;
  • Assister l'AMLCO dans ses relations avec les auditeurs internes et externes en ce qui concerne le GT/FT et les sanctions financières internationales (SFI) ;
  • Faire remonter les problèmes AML importants et les traiter en consultation avec l'AMLCO ;
  • Assurer le suivi des demandes émanant de la CTIF-CFI, du ministère public, du Trésor, ... ;
  • Effectuer et documenter les contrôles périodiques de deuxième ligne sur le GT/FT et le SFI ;
  • Suivre le cadre réglementaire relatif au GT/FT aux niveaux belge et européen ;
  • Mettre à jour ou mettre en œuvre des politiques, des procédures et des mesures de contrôle interne efficaces en matière de GT/FT ;
  • Participer à des réunions de consultation et à des groupes de travail sur l'harmonisation des méthodologies ;
  • Participer à des projets de développement de systèmes avec des représentants internes ou au niveau du groupe ;
  • Participer à la préparation de rapports pour le groupe, divers comités au sein de la banque et la BNB ;
  • Préparer du matériel de formation sur le WG/FT ;
  • Sensibiliser le personnel de la banque et ses mandataires aux risques du WG/FT et du SFI.
Le personnel de la banque et ses mandataires sont sensibilisés aux risques liés au GT/FT et à la SFI, ainsi qu'aux mesures prises pour atténuer ces risques ;
  • Développer un dialogue constructif et professionnel avec les différentes parties prenantes (points de vente, départements), dans le respect des lois/procédures applicables et en tenant compte des intérêts des clients.

Votre profil

  • Maîtrise en droit (ou équivalent) de préférence ;
  • Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du GT/FT ;
  • Bonne connaissance du néerlandais et du français, ainsi que de l'anglais ;
  • Expertise et connaissance suffisantes des réglementations belges et européennes en matière de GT/FT et de SFI ;
  • Un certificat de lutte contre le blanchiment d'argent est un atout ;
  • Avoir l'intégrité professionnelle requise pour exercer cette fonction avec intégrité ;
  • Posséder une capacité d'analyse et de synthèse ;
  • Être capable d'adopter une approche stratégique et orientée vers la recherche de solutions ;
  • Compétences en matière de diplomatie et de communication ;
  • Être capable de travailler de manière indépendante, analytique et critique ;
  • être résistant au stress.

Offre

  • Indication du salaire mensuel: € 2501 - € 7500
  • Un travail qui évolue rapidement et où l'on apprend beaucoup ;
  • Une équipe dynamique qui encourage l'initiative ;
  • Un environnement qui favorise l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle
  • Une culture d'entreprise ouverte et une atmosphère de travail agréable ;
  • Une organisation qui investit dans ses employés par le biais d'une formation de qualité et de réelles opportunités de carrière ;
  • Un salaire compétitif et de nombreux avantages extralégaux ;

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