Conseiller juridique en droit familial / patrimonial / notarial / international privé

Référence: 10032400 BruxellesBruxelles CDICDI Selection & InterimSelection & Interim
Notre client est une fédération juridique professionnelle qui recherche un conseiller juridique pour rejoindre son équipe spécialisée en droit de la famille et en droit international. Le candidat idéal aura de l'expérience dans ces domaines et parlera couramment le néerlandais et le français. Il/elle répondra aux questions juridiques soulevées par des cas concrets et gérera des projets connexes. Vous souhaitez travailler dans un environnement familial, bénéficier d'une série d'avantages sociaux et d'un équilibre idéal entre vie professionnelle et vie privée (60% de télétravail, de nombreux jours de congé, etc.) Venez en découvrir davantage !

Description

  • Au sein de l'équipe de juristes de notre client, vous serez chargé(e) de fournir des conseils par téléphone et par écrit. Vous les aidez à trouver des solutions juridiquement correctes qui répondent aux besoins dans votre spécialité (droit de la famille / droit notarial / droit patrimonial de la famille / droit international privé) ;
  • Cela vous permet également d'avoir des contacts constructifs avec les différentes autorités et acteurs concernés ;
  • En outre, vous pouvez facilement traduire l'expertise que vous développez en contributions éditoriales pour des revues juridiques et d'autres publications.

Votre profil

  • Maîtrise en droit. Une éventuelle maîtrise en droit notarial ou une expérience pratique équivalente constitue un atout supplémentaire ;
  • Une très bonne connaissance des deux langues nationales (NL/FR) et un esprit analytique et critique sont indispensables ;
  • Vous êtes communicatif, vous travaillez aisément en équipe et vous faites preuve d'une attitude flexible et orientée vers les résultats.

Offre

  • Des projets stimulants et intéressants sur lesquels travailler, en utilisant les méthodologies et les technologies les plus récentes, dans un secteur en croissance et économiquement stable ;
  • Un espace pour le développement futur, la possibilité pour les employés de développer leur créativité et leur autonomie, et la promotion d'une atmosphère ouverte ;
  • Un salaire compétitif, des avantages sociaux, une couverture d'assurance, des transports publics, des chèques-repas et la possibilité d'accumuler des congés.

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