Gestionnaire des Ressources Humaines
Bruxelles
CDI
Outsourcing
Le gestionnaire des ressources humaines occupe un rôle essentiel au sein de l'organisation, répondant aux besoins en ressources humaines de l'entreprise avec expertise et engagement. Cette fonction agit comme un partenaire commercial, fournissant des services à divers niveaux, notamment le recrutement, la gestion des talents, la rémunération, la finance et la planification, ainsi que des solutions quotidiennes en matière de ressources humaines.
Description
- Vous gérez toutes les offres d'emploi ouvertes de A à Z pour votre entreprise ; de la publication, au suivi, en passant par les rapports, les entretiens et les propositions de contrat ;
- Vous êtes le premier point de contact en ce qui concerne le recrutement, la mobilité interne et l'intégration des employés ;
- Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues en charge des ressources humaines. Ensemble, vous gérez le budget de recrutement et cherchez à développer davantage les partenariats avec les fournisseurs externes dans le domaine de la sélection et du recrutement ;
- Vous participez activement à l'analyse des questions liées à l'effectif, à la planification des ressources humaines, à l'absentéisme et à la rétention.
Votre profil
- Vous avez de l'expérience professionnelle préalable dans le domaine des ressources humaines ;
- Vous maîtrisez les lois et réglementations en matière de ressources humaines ;
- Vous avez des compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Vous gérez des informations sensibles de manière confidentielle ;
- Vous parlez couramment le français, le néerlandais et l'anglais ;
- Vous avez une solide connaissance de la suite MS Office ;
- Vous travaillez de manière autonome et collaborez efficacement avec les différentes équipes au sein de l'entreprise;
Offre
- Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée et divers avantages sociaux :
- Une mission de 6 mois, prolongation possible ;
- Un salaire brut attractif ;
- Une indemnité forfaitaire de frais ;
- Des chèques-repas ;
- Une assurance hospitalisation et une assurance groupe ;
- Un budget voiture ou mobilité après 1 an d'emploi ;
- 12 jours ADV en plus des 20 jours légaux ;
- Diverses formations, séances de partage des connaissances, mentorat et coaching.
Bonjour, je suis Syntiche Mpongo,
career advisor,
Cet emploi vous convient-il ?
