Talent & Learning Coordinator

Description

• Conformément au processus "Talent et performance", coordonner et mettre en œuvre les plans de développement individuels annuels en collaboration avec les partenaires commerciaux des RH, les responsables hiérarchiques et les parties prenantes au sein de l'entreprise.
• Élaborer et coordonner le plan de formation global annuel actualisé en conséquence.
• Veiller à ce que toutes les actions de développement définies fassent l'objet d'un suivi cohérent dans l'ensemble des lignes d'activité et des départements du personnel.
• Analyser, préparer et coordonner les formations, l'analyse des besoins des cols blancs et bleus de plusieurs BU, trouver les meilleures solutions en termes de prix et de qualité, proposer et mettre en œuvre des actions, contacter et négocier avec les partenaires de formation, superviser la coordination logistique, évaluer le contenu des formations et améliorer les offres.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre des programmes de formation spécifiques aux fonctions mondiales, régionales et locales aux niveaux junior, intermédiaire et supérieur.
• Gestion de projets : Projets d'apprentissage et de développement (y compris la mise en œuvre de nouveaux processus et systèmes RH)
• Veiller à ce que les divers projets en cours soient conformes au plan d'action, livrés dans les délais, dans le respect du budget et de bonne qualité, et en rendre compte aux responsables.
• Se tenir au courant des nouvelles tendances en matière de développement et de technologie et partager ces connaissances.
• Élaborer et organiser des programmes d'initiation et d'accueil pour les nouveaux collègues, tant sur le plan numérique que physique.
• Élaborer des plans de développement de carrière, de planification de la succession et de mobilité interne en collaboration avec l'entreprise.
• Soutenir le reste de l'équipe de formation et de développement, agir en tant que remplaçant en cas d'absence de collègues.
• Participer à la communication interne et à des événements tels que les journées d'initiation au pays et au Benelux.
• Veiller à ce que les exigences de conformité soient respectées grâce à des mesures organisationnelles et procédurales, y compris la mise en œuvre des lignes directrices du groupe, l'organisation de formations, le contrôle de la conformité, etc.

Veiller à ce que les actions de développement définies pour les unités fonctionnelles et les départements du personnel soient suivies correctement.

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Votre profil

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du développement des talents et de l'apprentissage.
• Vous parlez couramment le français et le néerlandais.
• Vous avez l'habitude de travailler sur la base de projets.

Vous êtes orienté vers les solutions, bien organisé, flexible et orienté vers le client.

Offre

Notre client vous propose :

• Un contrat à durée indéterminée assorti d'un package salarial très intéressant.
• L'opportunité de travailler dans une entreprise très stable.
• L'opportunité de travailler dans un bel environnement de travail.

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