HR Officer Recruitment & Selection

Référence: 10030240 BruxellesBruxelles CDICDI OutsourcingOutsourcing
Pour un client leader dans le secteur du crédit à la consommation, nous recherchons un Responsable RH Recrutement & Sélection.

Description

  • Vous gérez toutes les offres d'emploi de A à Z pour votre entreprise ; de la publication, du suivi, du rapport, de l'entretien à la proposition finale de contrat ;
  • Vous êtes le premier point de contact pour le recrutement et l'intégration de nos employés.
  • Vous êtes la personne de contact tant pour les managers que pour les employés ;
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues conseillers RH, recrutement, sélection, qui sont responsables des autres départements de l'organisation. Ensemble, vous gérez le budget de recrutement et essayez de développer davantage les partenariats avec les fournisseurs externes dans le domaine de la sélection et du recrutement.

Votre profil

  • Vous avez au moins 3 ans d'expérience pertinente ;
  • Vous êtes titulaire d'un baccalauréat ;
  • Vous avez une connaissance des différentes plateformes RH (par exemple SHL, Taleo, plateforme de test, ...), des techniques d'entretien et de la méthode STAR ;
  • Vous parlez couramment le néerlandais, le français et l'anglais ;
  • Vous travaillez avec précision et n'avez pas peur du travail administratif ;
  • Vous avez une mentalité pratique ;
  • Vous avez le sens du service et savez fixer des priorités ;
  • Vous avez d'excellentes capacités de communication ;
  • Vous êtes diplomate et discret dans vos contacts avec les employés ;
  • Vous avez une attitude positive par nature.

Offre

Notre client est actif dans le secteur du crédit à la consommation.
Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée assorti d'une série d'avantages extra-légaux.
En tant que consultant, vous effectuerez diverses missions auprès de nos clients dans un environnement de travail professionnel où l'initiative est appréciée.
Cette mission est également possible sur une base indépendante.

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