L&D Manager

Référence: 10029099 BruxellesBruxelles CDICDI Selection & InterimSelection & Interim
Vous souhaitez devenir le prochain responsable L&D d'une entreprise internationale qui investit beaucoup dans la formation de ses employés ?

Description

Notre client, un grand cabinet d'avocats en perpétuel changement, croissance et évolution, recherche son nouveau L&D Manager pour le BeNeLux.
L'objectif de ce poste est de contribuer à la vision globale de l'entreprise en permettant à ses employés d'acquérir les compétences et les capacités nécessaires pour réussir. Le responsable L&D est chargé de nouer des relations avec les principales parties prenantes afin d'identifier les besoins en matière d'apprentissage, de concevoir, de développer et de proposer des interventions d'apprentissage et de développement conformes à la feuille de route de l'Académie. Il agira en tant que consultant interne, établissant des relations à tous les niveaux afin d'influencer la réalisation de la culture d'apprentissage souhaitée dans l'entreprise.

Vos tâches :

(Gestion des relations)
  • Consulter les parties prenantes pour déterminer les besoins d'apprentissage nécessaires à la mise en œuvre des composantes de la stratégie commerciale.
  • Permettre à la communauté RH de bénéficier d'une expertise pertinente en matière d'apprentissage et de développement, de leadership et de meilleures pratiques.
  • Gérer les relations avec les partenaires de connaissances et les autres fournisseurs de formation afin de poursuivre la mise en œuvre de l'apprentissage au sein d'une entreprise.
  • Mener des conversations avec les parties prenantes internationales afin d'identifier les possibilités de développer des programmes d'apprentissage cohérents et à fort impact pour l'Académie.
  • Fournir un point d'accès à la formation, en fournissant des informations, des conseils et des orientations sur tous les domaines de la formation et du développement dans l'ensemble du cabinet.
(Travail de projet)
  • Agir en tant que chef de projet pour les programmes et les projets internationaux et régionaux convenus afin de poursuivre la progression de l'Académie.
  • Travailler avec les parties prenantes et les experts en la matière pour traduire les besoins d'apprentissage en expériences d'apprentissage convaincantes et à fort impact.
(Développement de programmes)
  • Exploiter le contenu et les programmes internationaux pour répondre aux besoins de développement régionaux et locaux.
  • Créer des expériences d'apprentissage ou produire des briefs de conception pour l'apprentissage.
  • Assurer une approche d'apprentissage mixte pour toutes les expériences d'apprentissage, avec un temps d'absence minimal de l'entreprise pour les participants et un impact maximal.
  • Utiliser les paramètres d'apprentissage et le retour d'information pour mesurer l'impact et améliorer les produits et services d'apprentissage.
  • Identifier et diriger les opportunités d'aligner et d'intégrer les valeurs, la diversité et l'inclusion dans les produits et services d'apprentissage et de développement.
(CLE)
  • Communiquer et intégrer le processus CLR international en collaboration avec le spécialiste L&D CLR, les contacts CLR locaux et l'OGC.
  • Réaliser des activités locales de développement du CLR, selon les besoins, en collaboration avec le spécialiste L&D CLR, les contacts CLR locaux et l'OGC.

Votre profil

  • Vous êtes titulaire d'une licence ou d'un master
  • Vous avez 3 à 6 ans d'expérience dans un rôle de L&D, de préférence dans une entreprise internationale. Dans votre précédent rôle de L&D, vous avez été capable de concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions d'apprentissage innovantes et à fort impact pour stimuler les performances de l'entreprise et développer les capacités dans une organisation internationale.
  • Vous parlez couramment l'anglais et le néerlandais.
  • Vous avez de l'expérience dans l'engagement de HR Business Partners internationaux pour fournir des solutions d'apprentissage et de développement.
  • Vous avez un haut niveau de professionnalisme et de responsabilité personnelle.
  • Vous êtes capable de remettre en question et d'influencer de manière constructive, tout en faisant preuve d'une grande résilience.
  • Vous êtes un penseur pragmatique, curieux et passionné par les meilleures pratiques et l'innovation réaliste.
  • Vous avez un fort esprit d'équipe et une vision internationale.

Offre

Vous aurez l'opportunité d'évoluer et de travailler dans un grand cabinet d'avocats international qui est convaincu de l'importance de la formation de ses employés. Le rôle du L&D est donc essentiel dans l'entreprise et dans l'équipe RH.
Vous travaillerez dans une entreprise moderne, qui valorise ses employés, dans une excellente ambiance de travail.
L'entreprise est située dans le centre de Bruxelles.

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