Corporate Recruiter

Référence: 10028535 AnversAnvers CDICDI Selection & InterimSelection & Interim
En tant que recruteur, vous êtes " en tête " et proactif dans votre approche pour rechercher et attirer les bons candidats pour notre client. Expérience du candidat, recrutement sur les médias sociaux, viviers de talents, analytique.... ; vous êtes au fait des dernières tendances et la nouvelle façon de recruter est tout à fait dans vos cordes. Vous examinez chaque recherche sous l'angle du marketing et l'expérience du candidat est votre première priorité. Voulez-vous faire cela avec 3 autres recruteurs motivés ? Et ce, chez un assureur où l'engagement et l'esprit de coopération sont essentiels ? Nous sommes impatients de vous rencontrer !

Description

  • Vous gérez votre portefeuille de postes vacants comme un véritable chef de projet.
  • Vous êtes orienté vers les résultats ; en tant que recruteur, trouver et convaincre le bon candidat via LinkedIn vous donne une motivation supplémentaire.
  • Au quotidien, vous êtes en contact avec les candidats et votre entreprise, vous communiquez bien et vos clients bénéficient du meilleur service.
  • Vos capacités d'analyse en tant que recruteur se reflètent dans les entretiens de sélection avec une attention particulière aux tests psychométriques (SHL).
  • Une expérience positive pour le candidat est votre priorité, vous guidez vos candidats du premier contact à la négociation du contrat en passant par l'intégration.
  • Vous prenez des initiatives pour renforcer la présence de notre client sur les réseaux sociaux et utilisez de manière proactive les outils numériques pour trouver les talents dont il a besoin.
  • Vous travaillez avec vos collègues de l'équipe Talent sur des projets transversaux et vous tirez de l'énergie de votre participation active aux améliorations continues et aux projets.

Votre profil

  • Votre formation en psychologie, marketing ou communication est un bon point de départ, mais vous savez surtout impressionner notre client par votre dynamisme et votre esprit d'équipe !
  • Vous avez de préférence au moins 2 ans d'expérience en recrutement, sourcing, présélection (par téléphone) et entretiens de sélection.
  • Une expérience dans l'utilisation des questionnaires de compétences et de personnalité (SHL) est un plus.
  • Une expérience du marketing numérique, de l'utilisation des médias sociaux pour le recrutement et de la gestion de projets est un atout.
  • Vous avez une très bonne connaissance du néerlandais et une bonne connaissance du français.
  • Vous avez l'ambition d'évoluer à long terme dans le domaine du développement et de la gestion des talents.
  • Vous savez donner et recevoir du feedback, votre communication orale et écrite est claire et structurée et vous favorisez une bonne collaboration avec l'entreprise et les équipes.
  • Vous apprenez vite et vous vous adaptez facilement, vous gardez toujours à l'esprit l'impact sur nos clients et garantissez leur satisfaction, et vous trouvez des solutions pour résoudre les problèmes (can-do attitude).
  • Vous travaillez de manière indépendante, remettez constamment en question le statu quo et prenez des initiatives pour améliorer nos processus.

Offre

  • Type de contrat : indéfini
  • Lieu de travail : Anvers (avec possibilité de réunions à Bruxelles) en combinaison avec le travail à domicile.
  • Avantages extralégaux : Notre client offre de nombreux avantages extra-légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et de groupe, des éco-chèques, un restaurant d'entreprise, un plan cafétéria, des horaires de travail flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que des réductions pour les employés auprès de différents partenaires.

Postulez Comment puis-je vous aider?