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Recrutement basé sur les compétences et l'attitude
Découvrez comment AG Insurance, Axis Group et AON innovent dans le processus de recrutement en mettant l'accent sur l'adéquation culturelle, les compétences non techniques et le développement des employés, laissant derrière eux les critères de sélection traditionnels. Apprenez comment ces entreprises avant-gardistes placent les personnes au centre de leurs préoccupations et intègrent la valeur de l'intuition et du travail en réseau dans leurs politiques de ressources humaines.
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Employés Boomerang
Explorez la valeur des employés boomerang et découvrez comment des entreprises telles que Axis Group, AG Insurance et AON adoptent des parcours de carrière diversifiés, où les employés apprennent de leurs expériences externes, où les promotions organiques sont encouragées et où la formation est au cœur de l'enrichissement du marché de l'emploi.
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Des RH à l'épreuve du temps : découvrez l'approche innovante du groupe Axis
La présence de quatre générations sur le lieu de travail constitue un défi pour la collaboration, mais Axis applique le principe de l'argent, de l'esprit et du cœur pour prendre en compte les dimensions de l'argent, de l'intellect et du bien-être. La mise en œuvre de l'intelligence collective a donné des résultats positifs en termes de fonctionnement interne, de fidélisation du personnel et de relations avec les clients.
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En tant que travailleur temporaire, ai-je droit à une prime de fin d'année ?
Vous vous demandez si, en tant que travailleur intérimaire, vous avez droit à une prime de fin d'année, quand elle est versée et comment elle est calculée. Nous allons nous plonger dans les détails ensemble !
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Collaboration avec Ebloom
