Consultant Recrutement

Description

En tant que chargé(e) de recrutement, vous travaillez en étroite collaboration avec les interlocuteurs RH et les managers opérationnels tout au long du cycle de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à la prise de décision finale. Vous veillez à la qualité des actions de sourcing, d’évaluation et de suivi des candidats, tout en favorisant une coopération fluide avec les différentes équipes internes. Poste temporaire d’une durée de 6 mois.

Responsabilités :

• Définition des besoins et rédaction des offres

Vous collaborez avec les équipes RH et les responsables opérationnels afin de comprendre les besoins en recrutement, rédigez les annonces à partir des descriptifs de poste et sélectionnez les canaux de diffusion pertinents (job boards, réseaux sociaux, cabinets externes, etc.). Vous planifiez également les différentes étapes du processus.

• Recherche et approche des talents

Vous identifiez et approchez des profils adaptés, leur présentez les opportunités et assurez le suivi des candidatures tout au long du processus.

• Conduite des entretiens et évaluation

Vous réalisez une première analyse des candidatures, mettez en place des outils d’évaluation adaptés (prise de références, tests techniques ou comportementaux, etc.) et participez aux entretiens avec les managers. Vous rédigez les synthèses et recommandations associées.

• Pilotage du processus jusqu’à la décision finale

Vous élaborez une short-list de candidats à présenter, préparez les dossiers, accompagnez les candidats à chaque étape et conseillez les parties prenantes internes jusqu’à la décision d’embauche.

Your profile

Le candidat idéal :

• Justifie d’une expérience confirmée dans le domaine du recrutement, couvrant notamment l’identification de talents, la rédaction d’offres, la conduite d’entretiens et la sélection de candidats.
• Dispose d’une bonne connaissance des environnements liés aux secteurs financiers et aux technologies de l’information.
• Adopte une posture de partenaire RH, avec un sens du conseil développé, une capacité d’analyse solide et une bonne prise de recul.
• Fait preuve d’excellentes compétences rédactionnelles, notamment pour la formalisation de synthèses et de recommandations.
• Maîtrise les outils bureautiques courants ainsi qu’un système d’information RH.
• Est titulaire d’un diplôme de niveau Master en ressources humaines, psychologie ou domaine équivalent.
• Maîtrise le français et l’anglais à un niveau avancé (équivalent C1).

Offer

Notre client vous offre :

• Une expérience valorisante au sein d'une organisation reconnue et de haut niveau.
• Un partenariat étroit avec les équipes des ressources humaines et les responsables opérationnels.
• Un environnement dynamique qui favorise l'acquisition de compétences dans le domaine du recrutement, en particulier pour des profils spécialisés.
• Une immersion dans un cadre de travail international.
• Un contrat de 6 mois avec des conditions avantageuses.

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